Нормирование труда на предприятии: примеры расчёта

Вычтите из длительности смены перерывы и разделите на время одной единицы.

Норма времени — сколько минут положено на одну единицу, норма выработки — сколько единиц должно выйти за смену. Одна выводится из другой: рабочее время смены делят на время единицы. Если время на единицу выросло, норма выработки падает.

Из смены вычитают обед и перерывы, которые не входят в рабочее время; подготовительно-заключительное время включают в норму времени; специальные перерывы по ст. 109 ТК остаются в рабочем времени и оплачиваются. Время простоя из нормы выработки не закладывают, но оно остаётся оплачиваемым: простой по вине работодателя — не ниже 2/3 среднего заработка, а время, когда работник по своим обязанностям обслуживает рабочее место или оборудование, оплачивается как работа.

Норму берут из хронометража или из типовых нормативов по отрасли. Без замеров норма получается взятой с потолка: работники её не признают, а план по ней не сходится с фактом. Замеряют несколько циклов у разных людей и берут устойчивое время, а не рекорд.

Норму пересматривают: время на единицу сократилось из-за нового оборудования, инструмента или организации работы. Но объявить новый пересчёт сразу нельзя. Сначала замер и расчёт, затем локальный нормативный акт о новых нормах, принятый с учётом мнения представительного органа работников, и только потом извещение работников — не позднее чем за два месяца до введения. При пересмотре норм и расценок в сторону снижения действует тот же двухмесячный срок. При нарушении срока извещения новые нормы не применяются до истечения двух месяцев; работник вправе оспорить их применение и требовать оплаты по прежним нормам и расценкам за этот период.

При сдельной оплате расценка считается от нормы времени и тарифной ставки: сколько минут положено на единицу, столько и оплачивается. При повременной норму используют для плана и премии за выработку. Если нормы нет, спор о переработке и премии решается на глаз.