Расчёт удержания по исполнительному листу из заработной платы с сохранением прожиточного минимума

Удержание по исполнительному листу бухгалтер считает из суммы, которая осталась после НДФЛ (ч. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Считать процент с начисленной зарплаты нельзя: работник получил бы меньше положенного.

Дальше действует предел по документу: обычно не больше половины дохода после налога. Для отдельных требований — алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — предел выше и доходит до 70 % (ч. 2 и 3 ст. 99).

Из удержания вычитается то, что работник уже получил в этом месяце: если часть дохода ему выдали раньше, сохраняемая сумма уменьшается на эту часть.

Прожиточный минимум защищает деньги должника от взыскания: на заработную плату и иные доходы в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения взыскание не обращается (ч. 1 ст. 446 ГПК). Если в регионе по месту жительства работника прожиточный минимум для его группы выше федерального, берут региональный.

Процент по документу — 50 % или 70 % — считается от всей суммы после НДФЛ. Сохраняемая сумма удержание не уменьшает, а только ограничивает итог: удержание равно меньшему из двух — процента от дохода после НДФЛ и того, что осталось после сохраняемой суммы.

Сам по себе исполнительный лист сохранение минимума не включает: работник подаёт заявление в службу судебных приставов, и пристав указывает требование о сохранении в постановлении (ч. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Работодатель удерживает так, как написано в постановлении, которое к нему поступило.

Сохранение минимума не применяется при взыскании любых алиментов, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления. Перечень исключений установлен ч. 3.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ. По таким листам минимум не защищает.

Не действует оно и там, где удержание считают не с заработка, а с иных доходов по особым правилам, и в случаях, когда работник не подал заявление или пристав не указал требование в постановлении.

Если работник считает, что удержали больше, чем позволяет постановление, он обращается к приставу или в суд: работодатель считает по документу, а не решает спор сам.