Как рассчитать среднюю зарплату за 3 месяца

Введите начисления за три месяца и посмотрите среднюю сумму. Ниже — что входит в расчёт, на что делить и в каких случаях закон требует считать средний заработок иначе.

Результат

Среднее начисление за месяц: 90 000 ₽
Всего за три месяца: 270 000 ₽
Изменение с первого месяца: 20 000 ₽

За три месяца начислено 270 000 ₽, в среднем 90 000 ₽ в месяц. Включите выплаты по выбранной задаче; для обязательных выплат средний заработок считают по специальным правилам.

Это арифметическое среднее начислений, а не средний заработок по закону. Для пособия по безработице и для выплат по Трудовому кодексу действуют свои расчётные периоды и свой порядок деления.

Что значит «средняя зарплата за 3 месяца»

В быту так называют простое среднее: сложили начисления за три месяца и разделили на три. Так считают, когда нужно оценить доход за квартал: для справки в банк, для разговора с собственником, для проверки, сколько на самом деле приносит должность.

Другое дело — средний заработок, который закон требует считать для конкретной выплаты. У него свой расчётный период, свой список выплат и свой делитель. Одно и то же число из этих двух расчётов не получится, и путать их нельзя: справка для центра занятости, посчитанная простым средним, вернётся на переделку.

Расчёт средней заработной платы: что входит

В простом среднем учитывают то, что человек заработал за месяц: оклад, премии, надбавки, доплаты за переработку и совмещение, отпускные, больничные. Это сумма начислений до вычета НДФЛ — налог удерживают уже из неё, поэтому в справке фигурирует начисленная сумма, а не выданная на руки.

Для среднего заработка по закону список уже: в расчёт идут выплаты, связанные с оплатой труда, а социальные выплаты — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения — не входят. Поэтому одна и та же зарплата даёт разные средние в зависимости от того, для чего её считают.

Как посчитать

Простое среднее за три месяца: Средняя за месяц = (Начисления за 1-й месяц + за 2-й + за 3-й) / 3
Средний дневной заработок для пособия по безработице: При расчёте работодателем по пункту 4 Порядка № 57н: средний дневной = учитываемые выплаты / фактически отработанные дни
Средний заработок для справки: Средний заработок = Средний дневной × Среднемесячное число рабочих дней в организации

Среднемесячное число рабочих дней берут как обычное среднее: сумма рабочих дней организации за три месяца делится на три. Оно зависит от графика работы и праздников, поэтому у разных организаций выходит разным.

Средний заработок для пособия по безработице

Порядок утверждён приказом Минтруда России от 13 февраля 2024 года № 57н и применяется с 1 апреля 2024 года. Обычно берут три месяца с пропуском месяца перед увольнением: для октября — июнь–август. Служба занятости делит доход на число месяцев, работодатель в случаях пункта 4 считает отдельно.

Служба занятости при отсутствии дохода или больничном меняет период по пункту 2 Порядка № 57н. Работодатель исключает периоды по пункту 7; при отсутствии выплат или отработанных дней за весь период применяет пункты 8–10. Месяц приёма на работу, если человек начал работать не с первого рабочего дня, в расчётный период не включают.

Справку о среднем заработке готовят для центра занятости: от неё зависит размер пособия. Считать её на глаз или брать простое среднее за любые три месяца нельзя — период привязан к месяцу увольнения.

Когда трёх месяцев мало

Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, командировок и выходного пособия при сокращении расчётный период другой — двенадцать календарных месяцев перед месяцем события. Порядок исчисления среднего заработка утверждён постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540 и действует с 1 сентября 2025 года.

В нём свой делитель: для отпускных — 29,3 календарных дня за полный месяц, для командировок и выходного пособия — фактически отработанные дни. Из периода исключают больничные, декрет, простой и отпуск по уходу за ребёнком, а вместе с ними и суммы за эти дни.

Поэтому если стоит задача посчитать средний заработок для конкретной выплаты, сначала уточните, для какой: от ответа зависят и месяцы, и делитель.

Два примера

Простое среднее за квартал

Сотрудник получил за три месяца 270 000 ₽. Среднее начисление за месяц — 90 000 ₽.

С первого месяца сумма выросла на 20 000 ₽: видно, что рост шёл за счёт премий, а не оклада.

Посчитать с этими числами

Средний дневной для справки в центр занятости

За расчётный период начислено 180 000 ₽. При расчёте работодателем эту сумму делят на фактически отработанные дни периода.

Дни берут из табеля за те же три месяца, а не из календаря. Среднемесячное число рабочих дней считают по графику организации — по нему и получают сумму для справки.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать среднюю зарплату за 3 месяца?

Сложите начисления за три месяца и разделите на три. Так вы получите простое среднее — оно годится для оценки дохода, но не для обязательных выплат. Для них нужен средний заработок по правилам: свой расчётный период, свой список выплат и деление на отработанные дни.

Какие выплаты входят в расчёт средней заработной платы?

Для простого среднего — всё, что начислено: оклад, премии, надбавки, отпускные, больничные. Для среднего заработка по закону — только выплаты, связанные с оплатой труда; материальная помощь, оплата питания и проезда в расчёт не идут. Суммы берут начисленные, до вычета НДФЛ.

За какие месяцы берут заработок для пособия по безработице?

Обычно — за три месяца с пропуском месяца перед увольнением. Если дохода нет или был больничный, служба занятости меняет период по пункту 2 Порядка № 57н. Для расчёта работодателем действуют пункты 4–13.

Чем средняя зарплата отличается от среднего заработка?

Средняя зарплата — арифметическое среднее начислений за выбранный период. Средний заработок — величина, которую закон требует считать для конкретной выплаты по своему порядку. Совпадают они редко, и подменять одно другим в документах нельзя.

Нужно ли вычитать НДФЛ и страховые взносы?

Нет. В расчёт берут начисленные суммы: НДФЛ удерживают уже из них, а страховые взносы платит работодатель сверх зарплаты и с работника не удерживает. Поэтому в справке стоит сумма до вычета налога.

Что делать, если в одном из месяцев была премия или больничный?

В простом среднем их учитывают как есть. В среднем заработке по закону больничные и суммы за исключённые дни из расчёта убирают вместе с днями, а премии учитывают по особым правилам. Поэтому месяцы с больничным лучше считать не на калькуляторе, а по порядку из постановления № 540.

Средние считаются, а картина по фонду оплаты труда не складывается

Разобрать, на что уходят деньги в фонде оплаты труда

Калькулятор даёт среднее по трём месяцам, но не показывает, из чего оно состоит и где деньги уходят впустую: дублирующие ставки, ручные операции, отчёты, которые собирают вручную.

Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю их к вашим CRM и 1С и показываю, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»