Налог с зарплаты сколько

С зарплаты удерживают один налог — НДФЛ. Работник видит его как разницу между начисленной суммой и суммой на карту. Ставка зависит от годового дохода, а не от месяца: с 2025 года действует пятиступенчатая шкала из ст. 224 Налогового кодекса.

До 2,4 млн ₽ за год — 13 %. Дальше 15 % с части от 2,4 до 5 млн ₽, 18 % с части от 5 до 20 млн ₽, 20 % с части от 20 до 50 млн ₽ и 22 % с суммы свыше 50 млн ₽. Повышенная ставка берётся только с превышения, а не со всего дохода: при зарплате 250 000 ₽ в месяц человек платит 13 % с первых 2,4 млн и 15 % с остального.

Процент налога с заработной платы у большинства работников — 13 %: столько удерживают, пока доход с января не перевалил 2,4 млн ₽. Это и есть тот самый налог на заработную плату, который виден в расчётном листке.

Из зарплаты высчитывают только НДФЛ. Страховые взносы — пенсионное, медицинское, социальное страхование и взносы на травматизм — платит работодатель из своих денег, и на сумму на руки они не влияют. Поэтому фраза «налоги с зарплаты 30 %» неточна: 30 % — это ставка взносов, а не то, что вычитают у работника.

Взносы считают от той же начисленной суммы: 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё. У малого бизнеса тариф ниже не у всех: для МСП с основным ОКВЭД из перечня № 4125-р и долей доходов от перечисленных видов деятельности не менее 70 % тариф сверх 1,5 МРОТ — 15 %; для обрабатывающих МСП из перечня № 3689-р при соблюдении аналогичных условий — 7,6 %; на часть выплат до 1,5 МРОТ действует общий тариф: 30 % в пределах годовой базы и 15,1 % сверх неё; для общепита учитывают также условия п. 13.1 ст. 427 НК. Это расход компании, а не налог работника.

Налог на зарплату в России устроен так, что работодатель выступает налоговым агентом: он считает налог, удерживает его при выплате и перечисляет в бюджет. Работнику ничего считать и подавать не нужно, если у него один источник дохода.