Калькулятор испытательного срока онлайн: расчёт

Три месяца — предел по умолчанию (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств предел другой — шесть месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Для срочного договора есть своё правило: на срок от двух до шести месяцев испытание не может быть больше двух недель, а на срок до двух месяцев его не устанавливают вообще.

Если работник оформлен на срок больше двух месяцев, но меньше шести, ориентируйтесь на двухнедельный предел, даже если в договоре написано больше. Условие сверх предела не действует.

Испытание запрещено для беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет, для несовершеннолетних, для тех, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые устраивается по специальности в течение года после выпуска.

Ещё исключения: работники, приглашённые переводом от другого работодателя, и те, кто заключает договор на срок до двух месяцев. Полный перечень — в ст. 70 ТК РФ.

Если испытание поставили человеку из этого списка, условие незаконно: работник считается принятым без испытания, и уволить его как не прошедшего нельзя.

В срок испытания не засчитывают время, когда работник фактически не работал: болел, был в отпуске без сохранения зарплаты, отсутствовал по другим причинам (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поэтому дата окончания не всегда равна календарному сроку от первого дня.

Калькулятор прибавляет к сроку указанные дни отсутствия. Если человек болел две недели, дата окончания сдвигается на эти две недели: к сроку из договора (не более трёх месяцев, у руководителя шесть) прибавляются все дни, когда работник фактически не работал.

Продление оформляют приказом и знакомят с ним работника. Если работник болел или отсутствовал, испытание заканчивается позже: дата сдвигается на дни фактического неисполнения работы. Максимум три (шесть) месяцев относится к сроку из договора, а приказ нужен только для оформления.