ФЗП формула

Введите часовую ставку, часы за период, число работников с этой ставкой и доплаты. Калькулятор посчитает тарифный фонд заработной платы и выплаты вместе с доплатами. Для разных ставок считайте группы отдельно и складывайте.

Результат

Тарифный фонд: 800 000 ₽
Выплаты с доплатами: 900 000 ₽

Тарифный фонд группы — 800 000 ₽, вместе с введёнными доплатами — 900 000 ₽. Для разных ставок посчитайте группы отдельно и сложите результаты.

Тарифный фонд — только оплата по ставке за отработанные часы. Отпускные, больничные и командировочные в него не входят: они относятся к фонду оплаты труда, а не к фонду заработной платы.

Формула ФЗП

Фонд заработной платы — это выплаты за выполнение трудовых обязанностей: оплата по окладу или тарифу, сдельные расценки, доплаты за условия труда, надбавки и премии за трудовые показатели.

Общая формула: ФЗП = оплата за отработанное время (тариф, оклад, сдельные расценки, доплаты и надбавки, премии за трудовые показатели) + оплата за неотработанное время (отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, простои, льготные часы) + регулярные выплаты на питание, жильё, топливо. По тарифу за период тарифная часть считается так: тарифная ставка за час × часы одного работника × число работников. Доплаты и премии прибавляются к ней отдельной суммой.

Если у групп разные ставки, посчитайте каждую группу отдельно и сложите: тарифный фонд по предприятию — сумма тарифных фондов всех групп.

Сдельная оплата считается не по часам, а по расценкам: сдельная расценка × количество изделий. В калькуляторе это отдельная группа, её тарифный фонд вводится как доплаты, а часы и ставка для неё не заполняются.

Что входит в ФЗП

Оплата по тарифу: Тарифная ставка × часы × число работников
Оплата по окладу: Оклад за месяц × число работников (за отработанное время)
Сдельная оплата: Сдельная расценка × количество изделий
Доплаты и надбавки: За условия труда, ночные часы, совмещение, разрядность
Премии за трудовые показатели: За выполнение плана, качество, экономию
Формула ФЗП: ФЗП = оплата за отработанное время (тариф, оклад, сдельные расценки, доплаты и надбавки, премии за трудовые показатели) + оплата за неотработанное время (отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, простои, льготные часы) + регулярные выплаты на питание, жильё, топливо

В ФЗП не входят оплата путёвок и индивидуальная матпомощь по семейным обстоятельствам, на лечение, погребение и подобные нужды. Матпомощь всем или большинству работников и предусмотренные системой оплаты труда выплаты к отпуску входят. Компенсация за неиспользованный отпуск и вознаграждение за выслугу лет тоже входят в ФЗП.

Чем ФЗП отличается от ФОТ

Фонд оплаты труда шире. Если ФЗП определён как оплата труда с доплатами и премиями, то ФОТ = ФЗП + выплаты социального характера. Отпускные и оплата простоев входят в фонд заработной платы как оплата за неотработанное время, поэтому второй раз к ФЗП их не прибавляют. За пределами ФЗП остаются выплаты социального характера и пособия из СФР: больничные и декретные — не оплата труда, а страховые выплаты.

Страховые взносы работодателя — отдельная нагрузка сверх обоих показателей, в ФЗП их нет.

При принятом здесь составе ФОТ показатели совпадут, если у компании нет выплат социального характера. Отпускные, доплаты и надбавки уже входят в ФЗП и сами по себе разницы между ФЗП и ФОТ не создают.

Единого законодательно закреплённого определения ФОТ нет, каждая организация прописывает состав в локальных актах. Состав ФЗП — статистическая категория, её задают приказы Росстата, и трактовать её произвольно нельзя.

Два примера расчёта

Бригада на часовой ставке

Десять рабочих отработали по 160 часов по ставке 500 ₽ в час. Тарифный фонд бригады — 800 000 ₽.

К нему добавили доплаты и премии за трудовые показатели — 100 000 ₽. Выплаты вместе с доплатами — 900 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Группа с меньшей ставкой и без премий

Четверо работников отработали по 120 часов по ставке 350 ₽ в час. Тарифный фонд — 168 000 ₽, доплат нет, поэтому выплаты с доплатами равны тарифному фонду — 168 000 ₽.

Обе группы складываются: ФЗП по предприятию — сумма тарифных фондов и доплат всех групп.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать ФЗП по формуле?

Сложите оплату за отработанное время (тариф, оклад, сдельные расценки, доплаты и надбавки, премии за трудовые показатели), оплату за неотработанное время (отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, простои, льготные часы) и регулярные выплаты на питание, жильё, топливо. По часовой ставке тарифная часть — ставка × часы × число работников.

Чем ФЗП отличается от ФОТ?

ФЗП — вознаграждение за труд: оклад, тариф, сдельные расценки, доплаты и премии за трудовые показатели, а также оплата неотработанного времени — отпускные и простои. Если ФЗП определён так, ФОТ = ФЗП + выплаты социального характера. Больничные и декретные — не оплата труда, а страховые выплаты из СФР, в ФЗП их нет.

Входят ли отпускные в ФЗП?

Да. Отпускные и оплата простоев входят в фонд заработной платы как оплата за неотработанное время. За пределами ФЗП остаются выплаты социального характера и пособия из СФР: больничные и декретные — не оплата труда, а страховые выплаты.

Входят ли страховые взносы в ФЗП?

Нет. Взносы работодателя — отдельная нагрузка сверх заработной платы, в ФЗП и в ФОТ как выплаты работникам они не входят. Общая стоимость работника для компании складывается из начисленной заработной платы и взносов.

Как считать ФЗП, если у работников разные ставки?

Посчитайте каждую группу с одинаковой ставкой отдельно: ставка × часы × число работников плюс доплаты группы. Затем сложите результаты групп. Калькулятор считает одну группу, поэтому для нескольких групп запустите расчёт по каждой.

Входят ли премии за выслугу лет в ФЗП?

Да. Вознаграждение за выслугу лет входит в фонд начисленной заработной платы. Вне ФЗП остаются выплаты социального характера, например оплата путёвок, ДМС, выходные пособия и индивидуальная матпомощь по семейным обстоятельствам. Матпомощь всем или большинству работников и предусмотренные системой оплаты труда выплаты к отпуску включаются в ФЗП.

Часы и ставки сходятся, а рутина съедает время

Отдать программам ту работу, на которой они окупаются

Фонд заработной платы показывает, во сколько обходится труд, но не отвечает, на что уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.

Я нахожу в отделах рутину, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»