Что такое межвахта и как оплачиваются

Введите часы переработки по графику вахты и дневную ставку — калькулятор покажет, сколько полных дней междувахтового отдыха накопилось, сколько часов переносится на следующую вахту и сколько стоят эти дни.

Результат

Полные дни отдыха: 10 дней
Часы, переносимые для накопления: 2 ч
Оплата полных дней отдыха: 30 000 ₽

Переработка с переносом даёт 10 дней отдыха и 2 ч для накопления. Оплата дней по введённой ставке — 30 000 ₽.

Дни междувахтового отдыха — не отпуск и не прогул: это накопленное время отдыха за переработку на вахте. Районный коэффициент и северную надбавку к их оплате не начисляют, если коллективный договор, локальный акт или трудовой договор не предусматривают более высокую оплату.

Что такое межвахта простыми словами

Вахта — работа вдали от дома с суммированным учётом рабочего времени: месяц, квартал или другой период. За учётный период вахтовик должен отработать столько же часов, сколько работник с обычным графиком за то же время. Всё, что сверх нормы, — переработка.

Междувахтовый отдых — это дни отдыха дома за переработку на вахте. По сути это накопленное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое на вахте не удалось использовать, и его отдают после вахты. Поэтому межвахта — не отдельный вид времени отдыха, как отпуск: Верховный Суд в решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826 подтвердил, что это компенсация за переработку.

Как считают дни межвахтового отдыха

Сначала находят переработку по графику за период вахты относительно нормы за тот же календарный отрезок. Её переводят в дни междувахтового отдыха: при восьмичасовом дне 80 часов дают 10 дней. Превышение нормы по итогам всего учётного периода учитывают отдельно как сверхурочную работу.

Часы, которые не делятся на целый рабочий день, не пропадают: они переносятся и накапливаются к следующим вахтам. Калькулятор показывает и полные дни, и остаток часов. При увольнении до конца учётного периода неиспользованные дни компенсируют: обязанность компенсации следует из постановления Конституционного Суда от 06.02.2026 № 5-П. При увольнении до окончания вахты уже действует временный порядок из постановления КС от 06.02.2026 № 5-П: за непредоставленные дни отдыха выплачивают компенсацию по правилам оплаты междувахтового отдыха, а остаток часов, не кратный рабочему дню, оплачивают по часовой ставке. Применение этого порядка не зависит от принятия поправок в ТК. На 30.10.2026 закон не принят, проект в силу не вступил.

Формулы расчёта

Часы переработки: Переработка для междувахтового отдыха = Отработано по графику за период вахты − Норма рабочего времени за тот же календарный отрезок
Полные дни отдыха: Дни отдыха = (Часы переработки + Остаток с прошлых вахт) ÷ Часов в рабочем дне, целая часть
Остаток часов: Остаток = (Часы переработки + Остаток с прошлых вахт) − Дни отдыха × Часов в рабочем дне
Оплата дней отдыха: Оплата = Дни отдыха × Дневная ставка

Дневную ставку берут из трудового договора: это дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы. Если коллективный договор или локальный акт устанавливают более высокую оплату, введите её.

Два примера

Вахта месяц, переработка 80 часов

За период вахты по графику накопилось 80 часов переработки относительно нормы за тот же календарный отрезок. При восьмичасовом рабочем дне это 10 дней полных дней междувахтового отдыха, остатка нет.

Каждый день оплачивается по дневной ставке 3000 ₽: за все дни — 30 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Остаток с прошлой вахты

К 45 часам переработки прибавляются 0 ч часов с прошлой вахты. Вместе это даёт 6 дней полных дней отдыха и 0 ч часов, которые переносятся дальше.

Оплата полных дней по ставке 2500 ₽ — 15 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Что такое межвахта и как оплачиваются дни отдыха?

Межвахта — дни отдыха дома за переработку на вахте. Каждый полный день оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. Районный коэффициент и северную надбавку на эти дни не начисляют, если коллективный договор, локальный акт или трудовой договор не предусматривают более высокой оплаты: так решил Верховный Суд в решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826.

Как посчитать дни межвахтового отдыха?

Разделите накопленные часы переработки по графику за период вахты на нормальную продолжительность рабочего дня. Превышение нормы за весь учётный период учитывают отдельно как сверхурочную работу.

Платится ли районный коэффициент за дни междувахтового отдыха?

По общему правилу нет. Верховный Суд в решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826 указал, что оплата межвахтового отдыха не связана с выполнением трудовой функции и не является оплатой труда или отпуска, поэтому районный коэффициент и северная надбавка на неё не начисляются. Если коллективный договор или локальный акт предусматривают иное, работодатель платит по ним.

Что будет с неиспользованным межвахтовым отдыхом при увольнении?

Его компенсируют. Конституционный Суд в постановлении от 06.02.2026 № 5-П признал, что при увольнении до окончания учётного периода работнику положена компенсация за накопленную переработку. Минтруд подготовил проект поправок в статью 302 ТК: по проекту компенсацию считают по правилам статьи 301 ТК для оплаты межвахтового отдыха, а часы, не кратные целому рабочему дню, оплачивают по часовой ставке. На 30.10.2026 закон не принят: проект в силу не вступил. При увольнении до окончания вахты учитывают фактически отработанный период. По пункту 2 постановления КС от 06.02.2026 № 5-П непредоставленные дни отдыха компенсируют по правилам оплаты междувахтового отдыха, а часы, не кратные рабочему дню, — по часовой ставке. Этот временный порядок обязателен до изменения законодательства.

Межвахта — это отпуск?

Нет. Трудовой кодекс не относит межвахтовый отдых к отдельным видам времени отдыха, и Верховный Суд это подтвердил. Это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, не использованное на вахте, которое предоставляют после неё. Поэтому правила оплаты отпуска и правила оплаты межвахты разные.

Рутина съедает часы, а не прибыль

Найти в компании работу, которую выгодно отдать программам

Вахтовый график, табели, начисления и сверки — та же рутина, что и карточки в CRM: одно и то же повторяется каждый месяц. Я считаю, на что в каждом отделе уходят часы, и отдаю программам ту работу, где ИИ окупается за месяцы.

Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось, — без подписок на всех сотрудников, которыми пользуются двое.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»