Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это правило ст. 178 ТК РФ. Общее правило — средний месячный заработок, но с изъятиями по категориям: работнику, заключившему договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ), а сезонному работнику при ликвидации положен двухнедельный средний заработок, а не средний месячный (ст. 296 ТК РФ).

Кроме пособия, работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если он уходит раньше срока предупреждения, дополнительную компенсацию. Средний месячный заработок на период трудоустройства — отдельная выплата: по ст. 178 ТК РФ он сохраняется не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачётом выходного пособия, то есть за первые два месяца всего два средних месячных заработка, а не пособие плюс ещё два. За третий месяц платят в исключительных случаях по решению службы занятости: работник должен обратиться туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — не свыше трёх месяцев с зачётом пособия, а в исключительных случаях до шести месяцев по решению службы занятости.

Размер пособия определяют по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действует с 1 сентября 2025 года). Сначала считают средний дневной заработок: учитываемый заработок за расчётный период делят на фактически отработанные дни. Затем средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце.

Среднее число рабочих дней в месяце — это число рабочих дней в году по календарю для пятидневной рабочей недели, делённое на 12. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 подтвердил: количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер пособия не влияет. Поэтому не нужно пересчитывать пособие под конкретный месяц — достаточно годовой нормы. Пособие не может быть меньше МРОТ, если работник полностью отработал норму времени в расчётном периоде.

Выходное пособие и сохраняемый заработок проверяют вместе на общий необлагаемый лимит. Для НДФЛ это три средних месячных заработка, рассчитанных по правилам пособий за два предшествующих календарных года, а не по Положению № 540. Лимит страховых взносов определяют отдельно по подпункту 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Если пособие превышает трёхкратный размер, с суммы превышения нужно удержать НДФЛ и начислить взносы.

Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей лимит выше — шестикратный средний месячный заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в общем порядке, как и зарплата. Средний месячный заработок на период трудоустройства также освобождён от НДФЛ и взносов в тех же пределах.