Коэффициент выбытия кадров: формула и расчёт

Разделите число уволенных за период на среднесписочную численность за тот же период и умножьте на 100.

Коэффициент выбытия учитывает все увольнения, а текучесть — только уход по собственному желанию и за нарушения дисциплины. Поэтому текучесть всегда меньше или равна выбытию. Для оценки потерь и рисков обычно смотрят на текучесть, для общей картины движения штата — на выбытие.

Это то же самое, что коэффициент выбытия: отношение уволенных по всем причинам к среднесписочной численности за период, выраженное в процентах. Разные названия одного показателя в разных методиках.

За любой, но одинаковый для числителя и знаменателя: год, квартал, месяц. Для управленческих решений надёжнее год: месячные значения скачут из-за сезонности и разовых увольнений. Для отчётности и сравнения с отраслью берите год.

Уволенные на испытательном сроке входят: это такое же прекращение трудового договора. Внешние совместители в среднесписочную численность не входят, поэтому и в коэффициент выбытия по этой методике не попадают. Внутренние совместители учитываются один раз — по основной работе.

Единой нормы нет: она зависит от отрасли, региона и размера компании. Сравнивайте свой показатель с прошлыми периодами той же компании и с похожими компаниями своей отрасли. Резкий рост выбытия — сигнал разобраться в причинах ухода, а не сам по себе повод для выводов.