Расчёт выходного пособия

Введите заработок за расчётный период и число отработанных дней — калькулятор посчитает средний дневной заработок и средний месячный заработок для выходного пособия при сокращении или ликвидации. Учтём норму времени и МРОТ.

Результат

Средний месячный заработок для расчёта пособия: 102 916,67 ₽
Средний дневной заработок: 5 000 ₽
Среднее число рабочих дней в месяце: 20,58

Заработок 1 200 000 ₽ за 240 дней даёт 5 000 ₽ в день. В году 247 дней, в среднем 20,58 рабочего дня в месяце. Расчётный средний заработок — 102 916,67 ₽; сумма с учётом выбранных условий — 102 916,67 ₽.

Пособие равно среднему месячному заработку. За период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачётом выходного пособия; в исключительных случаях — за третий месяц по решению органа службы занятости при обращении в двухнедельный срок. На Крайнем Севере — до трёх (в исключительных случаях до шести) месяцев.

Когда положено выходное пособие

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивают при увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это правило ст. 178 ТК РФ.

Трудовой или коллективный договор может предусматривать выходное пособие и в других случаях, например при увольнении по соглашению сторон. Если такого условия нет, при увольнении по собственному желанию выходное пособие законом не положено.

Как считать средний заработок

Средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 1 сентября 2025 года и сохраняет прежний подход.

Для выходного пособия нужен средний дневной заработок: учитываемый заработок за расчётный период делят на фактически отработанные дни. Затем средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Это число считают как число рабочих дней в году, делённое на 12. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 подтвердил этот порядок: нерабочие праздники в месяце после увольнения на размер пособия не влияют.

Формулы расчёта

Средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Учитываемый заработок за расчётный период / Фактически отработанные дни
Среднее число рабочих дней в месяце: Среднее число рабочих дней = Число рабочих дней в году / 12
Средний месячный заработок (выходное пособие): Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней в месяце

Если работник отработал полностью расчётный период и выполнил норму времени и трудовые обязанности, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; ст. 139 ТК РФ).

Примеры расчёта

Сокращение штата: полный расчётный период

Работника сокращают в 2026 году. За расчётный период он получил 1 200 000 ₽ и отработал 240 дней. Средний дневной заработок — 5 000 ₽.

Среднее число рабочих дней в 2026 году при пятидневке — 20,58. Средний месячный заработок — 102 916,67 ₽, это и есть выходное пособие. Поскольку норма выполнена, сумма не ниже МРОТ.

Посчитать с этими числами

Ликвидация организации: неполный расчётный период

Сотрудник принят в середине расчётного периода, отработал 130 дней и получил 600 000 ₽. Средний дневной заработок — 4 615,38 ₽.

Средний месячный заработок — 95 000 ₽. Норма времени выполнена не полностью, поэтому повышение до МРОТ не применяем: сумма ниже МРОТ.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Сначала посчитайте средний дневной заработок: учитываемый заработок за расчётный период разделите на фактически отработанные дни. Затем умножьте на среднее число рабочих дней в месяце (число рабочих дней в году, делённое на 12).

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при увольнении?

Средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ и Положению № 540. В расчёт берут заработок за 12 календарных месяцев перед увольнением, но для пособия нужен именно средний дневной заработок: заработок делят на фактически отработанные дни. Выплаты и периоды, которые не входят в расчёт (больничные, отпускные, простой), исключают.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

По общему правилу нет. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка закон гарантирует при сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ). Но трудовой или коллективный договор может предусматривать выплату и при увольнении по собственному желанию. Если такого условия нет, пособие не начисляют.

Как считается среднее число рабочих дней для выходного пособия?

Берут число рабочих дней в году по производственному календарю и делят на 12. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 подтвердил, что нерабочие праздники в месяце после увольнения на размер пособия не влияют.

Влияет ли МРОТ на выходное пособие?

Да, если работник полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности. В этом случае средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если норма выполнена не полностью, повышение до МРОТ не применяется.

Увольнение прошло, а вопросы остались

Передать кадровые документы и расчёты на аутсорсинг

Калькулятор считает пособие, но не оформляет приказ, не ведёт личные карточки и не сдаёт отчётность в СФР. Я беру на себя кадровое делопроизводство и расчёт зарплаты: оформляю приём и увольнение, считаю больничные, отпускные и пособия, готовлю отчёты.

На выходе — аккуратные документы без штрафов и вовремя сданная отчётность. Вы освобождаете время и снижаете риск ошибок в расчётах.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»