Калькулятор премии

Введите базу для премии — оклад или другую сумму по положению о премировании, процент премии при полном выполнении и долю выполнения. Калькулятор покажет премию до налога и сумму базы с премией. Если нужна конкретная сумма, переключите режим: он посчитает, какой процент заложить.

Результат

Премия до налога: 12 000 ₽
База и премия: 92 000 ₽
Процент полной премии: 20 %

При выполнении на 75 % премия составляет 12 000 ₽. Расчёт применяет линейную зависимость; сверьте её с положением о премировании.

Премия — часть зарплаты, поэтому с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы так же, как с оклада. Сумма на руки будет меньше: налог считают по шкале 13–22 % с начала года нарастающим итогом.

От чего считают премию

База премии — не всегда оклад. В положении о премировании может стоять оклад, тарифная ставка, сдельный заработок или выручка подразделения. Сначала посмотрите, что написано в этом документе, и подставьте ту сумму в поле базы.

Процент премии тоже берут из положения: там указано, сколько платят при полном выполнении показателя и как снижают сумму при частичном. Если правило нелинейное — например, премия только при выполнении от 90 % — калькулятор этого не учтёт, он считает по прямой пропорции.

Формулы премии

Премия при полном выполнении: Полная премия = База × Процент премии / 100
Премия при частичном выполнении: Премия = Полная премия × Доля выполнения / 100
Нужный процент под сумму: Процент = Желаемая премия × 100 / (База × Доля выполнения / 100)
База с премией: База и премия = База + Премия

Сумма к выплате — это премия минус НДФЛ. Ставка зависит от годового дохода сотрудника: до 2,4 млн ₽ — 13 %, дальше повышенная ставка применяется только к превышению.

Два примера расчёта

Менеджер продаж выполнил план на три четверти

По положению о премировании при полном выполнении плана менеджеру положено 20 % оклада, и полная премия — 16 000 ₽ до налога.

План выполнен на 75 %, поэтому премия — 12 000 ₽. Вместе с окладом начислено 92 000 ₽ до вычета налога.

Посчитать с этими числами

Собственник закладывает премию в бюджет

Нужно начислить премию 9 000 ₽ при выполнении на 50 % от оклада по положению о премировании.

Калькулятор показывает: полный процент премии в положении должен быть 30 %, тогда при полном выполнении сотрудник получил бы 18 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать премию от оклада?

Умножьте оклад на процент премии и разделите на 100 — получится премия при полном выполнении. Если показатель выполнен частично, умножьте результат ещё на долю выполнения и разделите на 100.

Облагается ли премия НДФЛ и страховыми взносами?

Да. Премия — часть заработной платы, поэтому с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы по тем же правилам, что с оклада. В калькуляторе все суммы до налога.

Можно ли снизить премию за плохую работу?

Порядок снижения должен быть записан в положении о премировании или трудовом договоре: за что снижают, на сколько и кто принимает решение. Произвольно уменьшить начисленную премию нельзя.

Какой процент премии заложить в положение?

Единой нормы нет: размер определяет работодатель с учётом фонда оплаты труда. Переключите режим «Нужная сумма премии» и посмотрите, какой процент даёт нужную сумму при вашей базе и доле выполнения.

Премия входит в расчёт отпускных и больничного?

В расчёт отпускных и среднего заработка премии, предусмотренные системой оплаты труда, входят по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: ежемесячные учитывают не больше одной за каждый показатель месяца, годовые — за предшествующий событию год. Для больничного правило другое: по ст. 14 закона № 255-ФЗ в заработок за два года входят начисленные за эти годы выплаты, на которые начислены страховые взносы, включая премии, но доход каждого года не выше предельной базы (2024 — 2 225 000 ₽, 2025 — 2 759 000 ₽), а сумма делится на 730.

Премии есть, а отдачи не видно

Найти рутину, которую выгодно отдать программам

Премию считают руками в таблицах, а показатели собирают из CRM и 1С по кускам. Я нахожу в отделах работу, которая повторяется каждый месяц: сбор цифр, карточки, отчёты, одни и те же ответы.

Потом подключаю к вашим системам программы, которые делают это сами, и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Считаем окупаемость по каждому отделу.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»