Как рассчитываются отпускные после декрета

Если расчётный период целиком состоит из декрета и отпуска по уходу, берут 12 месяцев перед началом длительного исключаемого отсутствия. Заработок месяца начала ежегодного отпуска применяют, если заработка или отработанных дней не было и до расчётного периода; при отсутствии заработка и до начала отпуска — оклад или тарифную ставку (п. 7, 8 Положения № 540).

Нет. Замена возможна, только когда в расчётном периоде полностью отсутствует заработок. Если сотрудница уже вышла на работу и получила зарплату хотя бы за часть периода, расчёт делают по этим выплатам (ответ Онлайнинспекции от 29.06.2026 № 249762).

В этом случае у неё есть и начисления, и отработанные дни. Расчётный период не заменяют, а заработок за работу на неполной ставке учитывают при расчёте среднего дневного заработка. Если заработок был только в части месяцев, исключаемые периоды не учитывают.

Право на ежегодный отпуск даёт стаж, в который включается время работы, а также время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не входит — ст. 121 ТК РФ). После декрета или отпуска по уходу за ребёнком женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя (в том числе авансом, полные 28 дней); накопленные дни за отработанное время и за время отпуска по беременности и родам при этом не теряются.

Расчётный период — 12 месяцев перед отпуском. Если в этом периоде сотрудница была в отпуске по уходу и не имела заработка, его сдвигают на предшествующие 12 месяцев. Если после выхода из отпуска по уходу она уже отработала несколько месяцев, расчётный период не сдвигают, а исключают из него время ухода.