Соотношение зарплаты руководителя и работников: как считать

Соотношение считают отдельно для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Среднюю зарплату каждого из них делят на среднюю зарплату работников без учёта этих руководящих должностей. Складывать зарплаты всех руководителей и делить на общую численность нельзя: так искажается и числитель, и знаменатель.

Среднюю зарплату считают по правилам пункта 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. В расчёт берут выплаты, перечисленные в пункте 2 Положения: оклад, премии, надбавки и другие выплаты за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в среднюю зарплату не входит.

Период — календарный год. Если руководитель работал не весь год, его зарплату делят на фактически отработанные месяцы, а не на 12.

Для государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов и унитарных предприятий предельный уровень соотношения устанавливает учредитель или собственник имущества (статья 145 Трудового кодекса). Конкретное число зависит от отрасли и решения учредителя, единого значения закон не задаёт.

За нарушение руководителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Увольнение по пункту 1 части 2 статьи 278 ТК предусмотрено за превышение предельного соотношения зарплаты его заместителя или главного бухгалтера с зарплатой работников. Удержать излишне выплаченную зарплату во внесудебном порядке нельзя, кроме случаев статьи 137 Трудового кодекса: счётная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда, его неправомерные действия, установленные судом. Учредитель может взыскать с руководителя причинённые убытки в порядке статьи 277 Трудового кодекса через суд.

В коммерческих организациях закон не ограничивает соотношение зарплат. Но собственнику полезно его контролировать: слишком большой разрыв снижает мотивацию сотрудников и повышает риск конфликтов в коллективе.