Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2020

Введите заработок за расчётный период, число полных и неполных месяцев и неиспользованные дни отпуска. Калькулятор покажет средний дневной заработок и компенсацию до удержания налога.

Результат

Средний дневной заработок: 1 000 ₽
Компенсация до удержания налога: 14 000 ₽

Делитель расчётного периода — 351,6, средний заработок — 1 000 ₽ в день. За 14 дней компенсация составит 14 000 ₽.

Компенсация — это доход работника: из неё удерживают НДФЛ, а взносы начисляют как на зарплату. Отпускные и компенсацию считают по одному среднему дневному заработку, но для выходного пособия средний дневной заработок другой: заработок делят на фактически отработанные дни, а не на 29,3.

Почему в вопросе остался 2020 год, а считать надо по-новому

В 2020 году средний заработок считали по Положению № 922. С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, и оно заменило № 922. Поэтому запрос про 2020 год сегодня означает одно: посчитать по действующим правилам, а не по тем, что были шесть лет назад.

Разница видна в деталях. Расчётный период — те же 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, среднемесячное число календарных дней — те же 29,3. Но перечень выплат, которые входят в заработок, и правила для премий и повышения окладов в новом Положении изложены заново. Если считать по памяти или по старой методичке, сумма расходится.

Что входит в заработок, а что нет

В заработок идут выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад и тариф, сдельная оплата и комиссионные, надбавки и доплаты, премии и поощрения. Источник выплаты значения не имеет.

Не входят суммы за время, когда за работником сохранялся средний заработок: отпускные, командировочные, дни сдачи крови. Не входят больничные и декретные, оплата простоя, матпомощь, оплата питания, проезда и обучения. Дни таких периодов тоже вычитаются из расчётного периода — иначе делитель окажется больше, а средний заработок меньше.

Формулы

Делитель расчётного периода: 29,3 × полные месяцы + расчётные дни неполных месяцев
Дни неполного месяца: 29,3 / календарные дни месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время
Средний дневной заработок для компенсации: Заработок за 12 месяцев / делитель расчётного периода
Компенсация за неиспользованный отпуск: Средний дневной заработок × неиспользованные дни отпуска
Средний дневной заработок для выходного пособия: Средний дневной = заработок за расчётный период / фактически отработанные дни; месячное выходное пособие = средний дневной × рабочие дни года по графику работника / 12

Если месяц отработан не полностью, его дни считают по календарным дням, а не по рабочим. При суммированном учёте компенсацию за неиспользованный отпуск тоже считают по среднему дневному заработку; средний часовой применяют для других выплат.

Два примера

Год отработан целиком

Работник увольняется, в расчётном периоде все 12 месяцев полные. Делитель — 351,6, средний дневной заработок — 1 000 ₽.

Неиспользованных дней отпуска 14 дней, компенсация до удержания налога — 14 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Был месяц без сохранения зарплаты

Один месяц работник был в отпуске без сохранения зарплаты, и 10 календарных дней из него выпали из расчёта. Расчётные дни этого месяца — 341,83 вместе с остальными.

Средний дневной заработок — 877,63 ₽, за 9 дней неиспользованных дней компенсация — 7 898,67 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Какой расчётный период берут при увольнении?

12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. При увольнении до 31 октября 2026 года период — с октября 2025 по сентябрь 2026. При увольнении 31 октября — с ноября 2025 по октябрь 2026. Календарный месяц — с 1-го по последнее число.

Почему делят на 29,3, а не на число дней в году?

29,3 — среднемесячное число календарных дней, установленное статьёй 139 Трудового кодекса для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как посчитать дни неполного месяца?

29,3 разделите на календарные дни месяца и умножьте на календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Например, в месяце 30 дней, работник отсутствовал 10 — расчётных дней 29,3 / 30 × 20. Сумму таких дней по всем неполным месяцам введите в поле «Расчётные дни неполных месяцев».

Включаются ли премии?

Да, если они предусмотрены системой оплаты труда. Ежемесячная премия учитывается не больше одной за каждый показатель в месяц, годовая — за предшествующий год независимо от даты начисления. При неполном расчётном периоде премии учитывают пропорционально, кроме премий, уже начисленных за фактически отработанное время в расчётном периоде.

Облагается ли компенсация налогом и взносами?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск — обычный доход работника: с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы. Калькулятор показывает сумму до удержания налога. Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка НДФЛ и взносами не облагается.

Чем средний дневной заработок для компенсации отличается от среднего для выходного пособия?

Для компенсации за отпуск заработок делят на 29,3 за каждый полный месяц. Для месячного выходного пособия заработок делят на фактически отработанные дни, затем умножают на среднее месячное число рабочих дней года: годовое число по графику работника / 12.

Что делать, если в расчётном периоде не было заработка?

Берут предыдущий период с тем же порядком расчёта, затем заработок месяца увольнения, затем оклад. Так предписывает Положение № 540. Если и оклада нет, считают от МРОТ: средний месячный заработок при полной норме не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Увольнение без кадровых долгов

Разобрать рутину кадров и расчётов до того, как она станет проблемой

Расчёт при увольнении — маленькая часть работы, которая съедает часы: одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, сверки, отчёты, справки. Я нахожу в отделах такую повторяющуюся работу и отдаю её программам, подключив ИИ к вашей CRM и 1С.

Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, у которых рутина забирает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»