Коэффициент стабильности кадров: формула

Разделите число сотрудников, проработавших весь период, на среднесписочную численность за этот же период и умножьте на 100 %.

Постоянство считают по доле тех, кто проработал весь период: это прямое отношение двух чисел. Стабильность в учебниках считают через приём и увольнения или через стаж. Формулы разные, и путать их нельзя: один и тот же коллектив получит по ним разные цифры.

Единой нормы нет. Ориентируйтесь на свой прошлый год и на отрасль: в рознице и общепите текучесть выше, в производстве и на госслужбе ниже. Задайте ориентир в калькуляторе и сравнивайте показатели за одинаковые периоды. Стабильный рост коэффициента от года к году важнее абсолютного числа.

Тех, кто числился в компании с первого до последнего дня периода. Принятый 3 января при периоде «год» в числитель не попадёт, как и уволившийся в ноябре. Отпуска по беременности и родам и по уходу обычно исключают из среднесписочной, но работа во время такого отпуска может учитываться: применяйте исключения пункта 18 Указаний Росстата и согласуйте состав числителя со знаменателем.

За месяц сложите численность работников, включаемых в среднесписочную, за каждый календарный день и разделите на число календарных дней месяца. Выходные и праздники учитывайте по предыдущему рабочему дню. За квартал сложите месячные значения и разделите на 3, за год — на 12. Неполное рабочее время учитывайте по правилам Росстата.

Разложите увольнения по подразделениям, стажу и причинам: уход на испытательном сроке и уход после трёх лет — разные проблемы. Посмотрите, кого нанимали в прошлом году и сколько из них осталось к концу. Сравните с текучестью: если растёт и она, дело в условиях работы и деньгах, а не в подборе.