Среднемесячный заработок при увольнении

Средний месячный заработок считают, чтобы определить выходное пособие и заработок на период трудоустройства. По статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка положено при ликвидации организации и при сокращении численности или штата. В этих же случаях за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы: за первый месяц выходное пособие и есть эта выплата; за второй месяц работодатель выплачивает средний заработок дополнительно к выходному пособию, при трудоустройстве внутри месяца — пропорционально периоду поиска работы; за третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроился в течение двух месяцев.

Средний дневной заработок нужен и в других случаях — оплата командировки, донорских дней, простоя, — но порядок не один. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считают иначе: заработок за 12 месяцев делят на 29,3 за каждый полный месяц плюс дни неполных месяцев, считанные по календарным дням. Деление на фактически отработанные дни — отдельный порядок для выходного пособия, командировки, простоя и донорских дней. Оба порядка — статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило Положение № 922, сохранив прежний подход с уточнением формулировок.

В расчёт берут заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, тарифную ставку, сдельную оплату, надбавки, доплаты, премии и вознаграждения. Не включают больничные, декретные, отпускные, оплату простоя, командировок и другие периоды с сохранением среднего заработка, а также материальную помощь, оплату питания и проезда — это выплаты социального характера.

Из расчётного периода исключают дни, когда работник болел, был в отпуске, в командировке, на простое. Поэтому в знаменателе — фактически отработанные дни, а не все календарные или рабочие дни года. Если работник отработал весь период полностью и выполнил норму труда, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.