Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице

Средний заработок нужен центру занятости, чтобы назначить пособие. По порядку Минтруда берут три месяца перед месяцем, предшествующим месяцу увольнения. Введите доход за эти месяцы — калькулятор покажет средний заработок, который пойдёт в справку.

Результат

Средний заработок: 80 000 ₽

Доход 240 000 ₽ за 3 месяца даёт средний заработок 80 000 ₽. Укажите период, выбранный по порядку Минтруда: обычно это три месяца перед месяцем, предшествующим увольнению.

Средний заработок — это база для пособия, а не само пособие. Центр занятости берёт от него 75 % в первые три месяца и 60 % в следующие, но не выше и не ниже установленных сумм.

Какие три месяца берут для расчёта

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице утверждён приказом Минтруда от 13.02.2024 № 57н и действует с 1 апреля 2024 года. Расчётный период — три календарных месяца перед месяцем, предшествующим месяцу увольнения.

Пример: работник уволился в июне. При увольнении в июне, в том числе 30 июня, берут февраль, март и апрель. Важен месяц увольнения, а не день.

Для уволенных с военной службы по призыву период другой: три месяца перед месяцем призыва.

Какие выплаты входят в расчёт

В расчёт идут выплаты за отработанное время: оклад, сдельная оплата, надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Не входят суммы, начисленные за время, когда человек не работал: больничные, отпускные, декретные, оплата простоя, материальная помощь, оплата питания и проезда. Эти дни и суммы из расчёта исключаются.

Если человек работал по совместительству, для пособия учитывают общий доход по основному месту работы и по совместительству. Это уточнение как раз и появилось в порядке Минтруда.

Формулы расчёта

Средний дневной заработок: Выплаты за расчётный период ÷ рабочие дни по графику работника, приходящиеся на отработанное время
Средний заработок для справки: Средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце расчётного периода
Неполная рабочая неделя или день: Выплаты ÷ рабочие дни по календарю пятидневки (шестидневки), приходящиеся на отработанное время

Среднее число рабочих дней в месяце берут по графику работника за расчётный период: число рабочих дней за три месяца делят на три. Если три месяца отработаны полностью, средний заработок равен сумме выплат, делённой на три.

Два примера

Обычный график, пять дней в неделю

Работник уволился в июне, полностью отработав февраль, март и апрель расчётного периода. За эти месяцы ему начислили 240 000 ₽, рабочих дней по графику — 60.

Средний дневной заработок — 240 000 ₽ ÷ 60 дней. Средний заработок для справки — средний дневной × 20 рабочих дней в месяце. В калькуляторе виден средний заработок за месяц: 80 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Был больничный в расчётном периоде

Из трёх месяцев работник две недели болел. Больничное пособие в расчёт не входит, поэтому в доходе его нет: осталось 180 000 ₽ за фактически отработанное время.

ЦЗН подбирает другой расчётный период по п. 2. Дни болезни исключает работодатель, когда именно он считает заработок по п. 4. Средний заработок получается 60 000 ₽ — его и указывают в справке.

Посчитать с этими числами

Если перед увольнением был отпуск по уходу за ребёнком

Работодатель считает средний заработок сам только в особых случаях. Один из них — когда человек весь расчётный период или его часть был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком и потому не имел заработка.

Тогда месяцы отпуска по уходу заменяют на более ранние месяцы работы, чтобы у человека был доход для расчёта. Если предшествующий период в пределах 12 месяцев до увольнения тоже без выплат, берут заработок месяца увольнения, затем установленные выплаты по п. 10.

В остальных случаях средний заработок считает сам центр занятости по сведениям о выплатах от работодателя. Справку от работодателя просят не всегда, но если её требуют, считают именно так.

Как из среднего заработка получается пособие

Пособие считают от среднего заработка, если за 12 месяцев до начала безработицы человек состоял в трудовых или служебных отношениях не менее 26 недель. Тогда первые три месяца платят 75 % среднего заработка, следующие три — 60 %.

Сумма ограничена сверху и снизу. В 2026 году пособие — от 1 863 до 15 886 ₽ в месяц, в районах с северным коэффициентом границы выше. Каждый год с 1 февраля суммы индексируют.

Если человек работал меньше 26 недель или впервые ищет работу, по общему правилу платят минимальное пособие не больше трёх месяцев в течение 12 месяцев; для отдельных категорий действуют специальные правила.

Частые вопросы

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице?

Возьмите три месяца перед месяцем, предшествующим месяцу увольнения. Сложите выплаты за отработанное время, разделите на рабочие дни по графику, приходящиеся на отработанное время, и умножьте на среднее число рабочих дней в месяце.

За какие месяцы считают средний заработок в центр занятости?

При увольнении в июне берут февраль–апрель: между расчётным периодом и месяцем увольнения пропускают один месяц. Для уволенных с военной службы по призыву — три месяца перед месяцем призыва.

Входят ли больничные и отпускные в средний заработок для центра занятости?

Нет. В расчёт идут выплаты за отработанное время: оклад, премии, надбавки. Больничные, отпускные, декретные, простой и материальная помощь не входят, и дни, за которые они начислены, из расчёта исключаются.

Как считать, если человек работал неполный день или неполную неделю?

Выплаты делят на рабочие дни по календарю пятидневной или шестидневной недели, которые приходятся на отработанное время. То есть считают по полному графику, а не по фактическим часам.

С 1 февраля 2026 года обычному получателю платят 75 % среднего заработка в первые три месяца, максимум 15 886 ₽, затем 60 %, максимум 6 209 ₽. Минимум — 1 863 ₽, без районного коэффициента. Точную сумму назначит центр занятости.

Нужна ли справка о среднем заработке от работодателя?

Чаще всего нет: центр занятости берёт сведения о выплатах сам. Справку работодатель готовит в особых случаях, например когда весь расчётный период человек был в отпуске по уходу за ребёнком и заработка не было.

Кто платит пособие и сколько его можно получать?

Пособие платит государство через службу занятости, работодатель его не возмещает. Обычный срок — не больше шести месяцев в течение года, предпенсионерам платят дольше.

Увольнение без споров о выплатах

Разобрать расчёты при увольнении до того, как их оспорят

Средний заработок для центра занятости — часть большой работы: при увольнении нужно верно посчитать отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и взносы. Ошибка в расчётном периоде или в выплатах, которые входят в расчёт, оборачивается претензией работника и доплатой с процентами по статье 236 ТК.

Я внедряю ИИ в кадровый и бухгалтерский учёт компании: программы собирают данные по выплатам, проверяют расчётные периоды и готовят справки по заданному порядку. Каждую неделю видно, сколько часов рутины снято и сколько ошибок поймано до выплаты.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»