Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула для суда

Введите заработок за расчётный период, число фактически отработанных дней и рабочие дни прогула. Калькулятор покажет средний дневной заработок и сумму за прогул — ту самую, которую суд проверяет по ст. 139 ТК и Положению о средней заработной плате.

Результат

Средний дневной заработок
3 000 ₽
Заработок за прогул
60 000 ₽

За 20 дней вынужденного прогула рассчитано 60 000 ₽ до налога. Для суда отдельно проверьте период и суммы, которые учитываются при исполнении решения.

Сумма за прогул — до вычета НДФЛ. Если работодатель уже выплатил выходное пособие или сохранял зарплату за часть прогула, эти суммы зачитывают: суд взыскивает разницу, а не платит за одно и то же время дважды.

Что именно считает суд

Оплату за время вынужденного прогула назначает орган, рассматривающий трудовой спор: он принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Сам средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ: это средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней, пропущенных из-за прогула (п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Средний дневной заработок — это заработок за расчётный период, делённый на фактически отработанные в нём дни. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем прогула. Если работник отработал меньше, берут фактически отработанное время, а если заработка не было вовсе — предыдущий период или оклад (п. 6–8 Положения).

С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — постановление Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило Положение № 922, и суды уже поправляют расчёты, сделанные по старым правилам.

Формулы для суда

Средний дневной заработок
Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период / Фактически отработанные дни
Заработок за прогул
Заработок за прогул = Средний дневной заработок × Рабочие дни прогула. Если за время прогула в организации или подразделении повышались оклады, применяют повышение среднего заработка по п. 17 Положения № 540.
Дни прогула
Со дня, следующего за днём увольнения, по день восстановления на работе включительно — по графику работника
Что входит в заработок
Зарплата за отработанные дни, премии по п. 15 Положения. Не входят: больничные, отпускные, простой, матпомощь, оплата питания и проезда

Сумма за прогул — до вычета НДФЛ. Выплаченное выходное пособие зачитывают. Пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также заработок у другого работодателя сумму за прогул не уменьшают.

Три примера расчёта

Менеджер восстановлен через суд

За расчётный период менеджеру начислили 720 000 ₽, он отработал 240 рабочих дней. Средний дневной заработок — 3 000 ₽.

Прогул длился 20 дней рабочих дней по его графику пятидневки. Заработок за прогул — 60 000 ₽ до налога.

Посчитать с этими числами

Сменный график: суд считает смены

При сменной работе обычно вводят суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Тогда средний заработок считают через средний часовой: заработок за расчётный период делят на фактически отработанные часы, а сумму за прогул получают умножением среднего часового на часы, пропущенные по графику работника (п. 13 Положения № 540).

Средний дневной заработок на число смен умножают только при подённом учёте, когда смены одной длины. Если смены разной длины, такой расчёт даст неверную сумму.

Посчитать с этими числами

Прогул меньше месяца

Короткий прогул считают так же: 390 000 ₽ за 130 отработанных дней дают 3 000 ₽ среднего дневного заработка.

За 9 дней рабочих дней прогула — 27 000 ₽. Выплаченное выходное пособие зачитывают, а пособие по временной нетрудоспособности сумму за прогул не уменьшает.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

За какие дни считать заработок за вынужденный прогул — рабочие или календарные?

За рабочие дни по графику работника. Средний заработок для оплаты прогула считают как средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней, пропущенных из-за прогула (п. 9 Положения, п. 62 постановления Пленума ВС № 2, письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1). Календарные дни используют для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, здесь — нет.

Какой расчётный период брать для среднего заработка?

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прогула. Если работник устроился меньше года назад, берут фактически отработанную часть расчётного периода перед месяцем начала вынужденного прогула, а дни и суммы считают фактически отработанные. Если заработка в расчётном периоде не было совсем, берут предыдущий период, затем месяц события, затем оклад (п. 6–8 Положения № 540).

Входят ли премии в заработок за прогул?

Ежемесячные премии — не больше одной за каждый показатель в месяц. Годовые берут за предшествующий событию календарный год независимо от даты начисления. При неполном периоде премии учитывают пропорционально времени, кроме уже начисленных за фактически отработанное время в расчётном периоде (п. 15 Положения № 540). Разовые подарки, матпомощь и оплата питания в расчёт не идут.

Что не входит в заработок при расчёте?

Время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление), больничные и декретные, простой, забастовка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и другое освобождение от работы (п. 5 Положения № 540). Выплаты социального характера — матпомощь, питание, проезд, обучение — тоже не учитывают (п. 3).

Нужно ли вычитать НДФЛ и выходное пособие из суммы за прогул?

Сумма по расчёту — до налога. НДФЛ с заработка за прогул удерживают как с обычной зарплаты. Если работодатель уже выплатил выходное пособие или сохранял зарплату за часть прогула, эти суммы зачитывают: суд взыскивает разницу, чтобы не заплатить за одно и то же время дважды.

Действует ли ещё Положение № 922?

Нет. С 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, — оно заменило № 922 и действует до 1 сентября 2031 года. Формулы в целом те же, но суды проверяют расчёты по новому документу, и ссылка на № 922 в иске выглядит устаревшей.

Как проверить расчёт работодателя в суде?

Сверьте три вещи: период (12 месяцев перед месяцем прогула), заработок (только выплаты за отработанные дни и премии по правилам) и число дней. Ошибки чаще всего в том, что делят на календарные дни вместо отработанных, включают больничные или берут календарные дни прогула вместо рабочих. Подставьте свои цифры в калькулятор и сравните результат с расчётом ответчика.

Спор о восстановлении и оплате прогула

Разобрать расчёт до того, как его проверит суд

Калькулятор показывает сумму за прогул по вашим цифрам, но не отвечает, какие выплаты попали в заработок и нет ли в них лишнего. Я разбираю расчётный период, состав выплат и число дней, чтобы расчёт выдержал проверку в суде.

На выходе — расчёт с пояснением по каждой сумме и перечень документов, которыми подтверждается заработок.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие калькуляторы