Расчет ночных часов при сменном графике работы

Разделите оклад на норму часов за месяц — получите часовую ставку. Умножьте её на процент доплаты и на число ночных часов.

Ночными считаются только часы с 22:00 до 6:00. Смена с 20:00 до 8:00 даёт восемь ночных часов, смена с 16:00 до 24:00 — два. Остальные часы смены оплачиваются как обычная работа, а не как ночные.

Не меньше 20 % часовой ставки за каждый час работы ночью (ст. 154 ТК РФ). Работодатель может установить больше — например, 30 % или 40 % — в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом договоре. Минимум действует и при сменном графике, и при вахтовом методе.

Да. Ночные часы — часть отработанного времени по графику, они входят в месячную норму и оплачиваются как обычная работа, а доплата за ночь начисляется сверх неё. По общему правилу ночная смена короче дневной на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения — работники с сокращённой продолжительностью рабочего времени и принятые специально для работы ночью, если иное не предусмотрено коллективным договором. Уравнять ночную смену с дневной можно только в случаях ч. 4 ст. 96 ТК РФ — по условиям труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным, и это закрепляют коллективным договором или локальным актом.

Праздничная ночь оплачивается и как праздничная, и как ночная. Для оклада: праздничная смена по графику в пределах месячной нормы — не менее одинарной часовой ставки сверх оклада плюс доплата за ночь не менее 20 % (1 × ставка + 0,2 × ставки); двойная часовая ставка сверх оклада — только когда работа в праздник производилась сверх месячной нормы (тогда 2 × ставки + 0,2 × ставки). Доплата за ночь в обоих случаях считается от одинарной ставки. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере. Умножать на два сумму «ставка + доплата за ночь» нельзя.

Применяется минимальный размер — 20 % часовой ставки за каждый ночной час. Но лучше закрепить размер и порядок расчёта в положении об оплате труда: тогда не придётся доказывать правомерность начислений.