Как рассчитать МРОТ в 2022

МРОТ — минимальный размер оплаты труда: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже него. Правило записано в статье 133 Трудового кодекса: ниже МРОТ платить нельзя, если человек отработал полный месяц и справился со своей работой.

Сравнивают начисленную зарплату, то есть сумму до вычета НДФЛ. Если на руки сотрудник получает меньше, это ещё не нарушение: из начисления удержали налог. Нарушение — когда само начисление за полную норму ниже минимума.

МРОТ также используют как базу для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в случаях, когда средний заработок ниже минимума или стаж меньше шести месяцев, а ещё для расчёта страховых взносов у ряда категорий плательщиков.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составлял 13 890 ₽ — его установил закон о минимальном размере оплаты труда, принятый в конце 2021 года.

С 1 июня 2022 года минимум подняли до 15 279 ₽: сумму увеличили вне обычного графика, отдельным законом. Поэтому расчёт за май и за июнь даёт разные результаты, и месяц в калькуляторе нужно выбирать точно.

С 1 января 2023 года действует следующее значение, и к 2022 году оно уже не относится. Если считаете долг за прошлый период, берите минимум того месяца, за который считаете.

Возьмите начисление за месяц без учёта районного коэффициента и северной надбавки, если они начисляются сверх оклада: по статье 316 Трудового кодекса районный коэффициент выплачивают сверх минимальной зарплаты, он не входит в МРОТ. Стимулирующие выплаты и премии, наоборот, в сравнении участвуют.

Сверьте начисление с федеральным минимумом и с региональным соглашением. Если работник отработал месяц не полностью — был в отпуске, на больничном, устроился в середине месяца, — минимум уменьшают пропорционально отработанному времени.

Отдельная ситуация — совместительство и неполный день: там минимум тоже считают пропорционально доле ставки. А вот за сверхурочные, работу в ночное время, выходные и праздники доплаты идут сверх минимальной зарплаты, потому что это оплата работы в условиях, отклоняющихся от обычных.