Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности: пример

Введите заработок за расчётный период и отработанные дни — калькулятор покажет средний дневной заработок и двухнедельное пособие. Ниже разобрано, когда пособие положено, что входит в заработок и как считается пример для инвалида 1 группы.

Результат

Двухнедельное пособие: 23 013,70 ₽
Средний дневной заработок: 2 400 ₽
Среднее число рабочих дней за две недели: 9,59

Средний заработок — 2 400 ₽ в день. Среднее число рабочих дней за две недели — 9,59, пособие — 23 013,70 ₽.

Расчёт подходит при увольнении по основаниям статьи 178 ТК РФ, включая признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

Пособие считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, а не по окладу последнего месяца: поэтому сумма меняется, если были больничные, отпуск или премии.

Когда при увольнении по инвалидности платят выходное пособие

Выходное пособие — не автоматическая выплата при любом увольнении. Оно зависит от основания, записанного в приказе и трудовой книжке, а не от самой группы инвалидности.

Двухнедельное пособие в размере среднего заработка положено по статье 178 ТК РФ, в частности, когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Это как раз случай, когда инвалидность не позволяет человеку продолжать работу и его увольняют по медицинским показаниям.

Если человек уходит по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока договора, статья 178 ТК РФ пособие не назначает. Выплату можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре, а при увольнении по соглашению сторон — также в самом соглашении о расторжении договора.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы

Первая группа сама по себе не даёт права на пособие: важно, что написано в медицинском заключении и в приказе об увольнении. Если в заключении указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности, основание попадает под статью 178 ТК РФ и пособие — двухнедельное.

Если инвалид 1 группы может работать в специально созданных условиях и увольняется по другому основанию, например по собственному желанию, пособие по статье 178 ТК РФ не положено.

Отдельно стоит статья 178 ТК РФ в части сокращения численности: там пособие больше — средний месячный заработок, а в ряде случаев и за второй месяц. Но это уже другое основание, и его нельзя подменять ссылкой на инвалидность.

Формулы расчёта

Средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Учитываемый заработок за расчётный период ÷ Отработанные дни за этот период
Среднее число рабочих дней за две недели: Рабочие дни за две недели = Количество рабочих дней по графику работника в первых двух неделях после увольнения
Двухнедельное пособие: Пособие = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней за две недели

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок делят на фактически отработанные дни. Из заработка исключают больничные, отпускные, декретные, простой и другие периоды с сохранением среднего заработка, а также выплаты социального характера.

Пример расчёта

Инвалид 1 группы, увольнение по медицинскому заключению

Работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности, он увольняется по этому основанию. За расчётный период ему начислили 600 000 ₽, отработано 250 дней.

Средний дневной заработок — 2 400 ₽. Среднее число рабочих дней за две недели — 9,59, двухнедельное пособие — 23 013,70 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Зависит от основания увольнения. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, статья 178 ТК РФ даёт двухнедельное пособие в размере среднего заработка. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон пособие по этой статье не положено, если его не прописали в договоре.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности: пример

Сначала считают средний дневной заработок: учитываемый заработок за 12 месяцев делят на отработанные дни. Потом умножают на среднее число рабочих дней за две недели.

Что входит в заработок для расчёта пособия?

Зарплата, премии, надбавки и другие выплаты за труд. Не входят больничные, отпускные, декретные, оплата простоя и другие суммы со средним заработком, а также материальная помощь, оплата питания и проезда. Больничные и дни болезни из расчёта исключаются, но направление изменения среднего дневного заработка зависит от структуры выплат: даже при постоянном окладе средний дневной заработок может измениться — результат зависит от того, в каких месяцах были дни болезни и сколько рабочих дней приходилось на эти месяцы.

Сколько рабочих дней берут за две недели?

За две недели — около 10 рабочих дней: рабочие дни за год делят на 12 и ещё на 2, для 2026 года это 247 / 12 / 2 ≈ 10,3. Считайте рабочие дни по графику работника в первых двух неделях после увольнения. При обычной пятидневке без праздников это 10 дней; праздники и переносы могут изменить число.

В какой срок выплачивают пособие?

В день увольнения вместе с остальными расчётами: зарплатой за отработанные дни и компенсацией за неиспользованный отпуск. Расчёт выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Нужно ли платить страховые взносы и НДФЛ с пособия?

Пособие освобождается от НДФЛ и страховых взносов в пределах общего необлагаемого лимита увольнительных выплат — трёх средних месячных заработков, для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шести. Лимит для НДФЛ рассчитывают отдельно по правилам, аналогичным расчёту пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком. С превышения удерживают НДФЛ и начисляют взносы. Другой вопрос — если пособие выплачивают по договору сверх закона: там правила зависят от суммы и основания, и это стоит уточнить у бухгалтера.

Увольнение по здоровью — только часть кадровой работы

Разобрать, какие кадровые и рутинные задачи отдать программам

Одно увольнение — это приказ, расчёт, запись в трудовой и уведомления. Когда сотрудников десятки, такие задачи повторяются каждый месяц: ответы на одни и те же вопросы, карточки в системе, справки, отчёты.

Я смотрю, на что в кадровой и административной работе уходят часы, и отдаю программам ту часть, где это окупается за месяцы. Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»