Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

Введите доход за три месяца расчётного периода — калькулятор покажет сумму и средний заработок за месяц. Ниже — как выбрать эти три месяца, что в них входит и чем пособие по безработице отличается от самого заработка.

Результат

Доход за выбранные три месяца: 195 000 ₽
Средний заработок за месяц: 65 000 ₽

За выбранные три месяца доход составил 195 000 ₽, средний заработок — 65 000 ₽ в месяц. Для пособия выберите расчётный период по правилам службы занятости.

Средний заработок за три месяца — не сумма к выплате. От него служба занятости считает пособие по безработице, и у него есть верхняя граница.

За какие три месяца считать

Средний заработок для пособия по безработице считают за три календарных месяца перед месяцем, предшествующим увольнению. При увольнении в августе расчётный период — апрель, май и июнь: сам месяц увольнения в расчёт не входит.

Такой порядок задаёт приказ Минтруда от 13.02.2024 № 57н, он действует с 1 апреля 2024 года. Для уволенных с военной службы по призыву период другой: три месяца перед месяцем призыва.

Чаще всего средний заработок считает сама служба занятости по сведениям о выплатах от последнего работодателя. Справку о среднем заработке работодатель готовит в отдельных случаях, например когда человек перед увольнением был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком и у него нет выплат за расчётный период.

Что входит в доход, а что нет

В расчёт берут выплаты за отработанное время: оклад, сдельные и премии, надбавки и доплаты, которые относятся к оплате труда. Суммы берут начисленные, до вычета НДФЛ.

Не входят выплаты не за работу: больничные, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата простоя, материальная помощь, оплата питания и проезда. Дни и суммы таких выплат из расчёта исключают, а не просто вычитают из общего дохода.

Если человек работал по совместительству, для пособия учитывают общий доход по основному месту работы и по совместительству: это уточнение и появилось в порядке 2024 года.

Формулы

Средний дневной заработок: Доход за три месяца ÷ рабочие дни, отработанные в этих трёх месяцах
Средний заработок за месяц: Средний дневной заработок × среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде
Среднемесячное число рабочих дней: Рабочие дни по графику за три месяца ÷ 3

Так средний заработок считают по пунктам 1 и 11 Порядка, утверждённого приказом Минтруда № 57н: сначала средний дневной, потом его умножают на среднемесячное число рабочих дней. По п. 11 работодатель считает через средний дневной; при полном периоде это равнозначно делению дохода на три. Сам ЦЗН делит доход на число учитываемых месяцев по п. 3.

Пример расчёта

Увольнение в августе, все месяцы отработаны

Работник уволился в августе, расчётный период — апрель, май и июнь. За эти месяцы ему начислили 195 000 ₽, средний заработок за месяц — 65 000 ₽.

Если три месяца отработаны полностью, расчёт по рабочим дням равнозначен делению общего заработка на три.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Возьмите три календарных месяца перед месяцем, предшествующим месяцу увольнения, и сложите выплаты за отработанное время: оклад, премии, надбавки до вычета НДФЛ. Больничные, отпускные и материальную помощь не учитывайте. Затем разделите доход на отработанные рабочие дни и умножьте на среднемесячное число рабочих дней за эти три месяца.

Зачем вообще нужен средний заработок для центра занятости?

От него служба занятости считает пособие по безработице. Процентное пособие от среднего заработка назначают, если в 12 месяцах, предшествовавших началу безработицы, было не менее 26 недель оплачиваемой работы; иначе платят минимальное пособие. В первые три месяца пособие — 75 % среднего заработка, в следующие три — 60 %. С 1 февраля 2026 года максимум для обычного получателя — 15 886 ₽ в первые три месяца и 6 209 ₽ в следующие три; минимум — 1 863 ₽, без районного коэффициента. Суммы каждый год повышаются с 1 февраля.

Включать ли отпускные и больничные?

Нет. Отпускные, больничные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату простоя и материальную помощь в расчёт не берут, как и дни, за которые они начислены. В доход идут выплаты за фактически отработанное время.

Кто считает средний заработок: работодатель или служба занятости?

Обычно служба занятости — по сведениям о выплатах, которые передаёт последний работодатель. Справку о среднем заработке готовит работодатель в отдельных случаях, например если человек перед увольнением был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком и выплат за расчётный период у него нет.

Что делать, если в расчётных месяцах не было дохода?

Если человек не работал, например был в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель берёт предшествующие месяцы, когда выплаты были. При отсутствии выплат проверяют предшествующий период, затем месяц увольнения. Если выплат из-за исключаемых периодов нет и там, берут установленные выплаты по п. 10 без премий.

Справки и расчёты с работниками съедают время собственника

Отдать рутину программе, а не бухгалтеру

Справки, карточки, ответы на одни и те же вопросы работников и контрагентов повторяются каждый месяц. Я нахожу в отделах такую рутину и подключаю к ней ИИ поверх ваших CRM и 1С.

Сначала считаю, сколько часов уходит на повторяющиеся операции, потом отдаю программам то, что окупается за месяцы, и каждую неделю показываю, сколько времени освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»