Оплата по окладу по часам

Оклад — сумма за календарный месяц, отработанный целиком по норме. В каждом месяце норма разная: в январе рабочих дней меньше, в августе больше, а оклад не меняется. Поэтому один и тот же час работы стоит в разные месяцы по-разному.

Стоимость часа нужна, чтобы платить за неполный месяц, за смены по графику, за сверхурочные и работу в выходные, а ещё чтобы посчитать, во сколько компании обходится час специалиста на подряде против штатного.

Для оплаты неполного месяца часовую часть оклада можно определить делением оклада на норму часов месяца по производственному календарю. Для сверхурочных учитывают также компенсационные и стимулирующие выплаты по статье 152 Трудового кодекса. Тогда человек, отработавший полную норму, всегда получает ровно оклад, а час стоит по-разному каждый месяц.

Вариант со среднемесячным числом рабочих часов за год применяют, только если он закреплён в положении об оплате труда. Час тогда стоит одинаково весь год, но снижать выплату ниже оклада человеку, отработавшему полную норму месяца, нельзя: оклад — фиксированный размер оплаты за календарный месяц по статье 129 Трудового кодекса. Такая недоплата — повод для спора с трудовой инспекцией и суда.

В калькуляторе норма задаётся вручную: подставьте норму того месяца, за который считаете.

Тарифная ставка — оплата за единицу времени без стимулирующих и компенсационных выплат, так её определяет статья 129 Трудового кодекса. Премии, надбавки за ночные смены, за разъездной характер, районный коэффициент считают сверх и прибавляют к начислению по окладу.

Ночные часы — с 22 до 6 — оплачивают выше, минимальную надбавку задаёт постановление Правительства от 22.07.2008 № 554: не ниже 20 % за каждый час. Работу в выходной оплачивают не меньше чем в двойном размере, сверхурочные — по статье 152 Трудового кодекса. Всё это считается отдельно от оклада за норму.