Как рассчитывается больничный после декрета

Берут заработок за два календарных года перед годом болезни, делят на 730 и умножают на процент по стажу и число дней болезни. Если в этих годах был декрет или отпуск по уходу, годы можно заменить на более ранние по заявлению работника.

Пособие считают из среднего дневного заработка за два года, предшествующих году болезни, с учётом процента по стажу. Если в этих годах был декрет или отпуск по уходу, по заявлению работника годы можно заменить. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, с четвёртого — Социальный фонд.

Годы расчётного периода, в которых был декрет или отпуск по уходу, по заявлению работника заменяются предшествующими календарными годами — одним или двумя — при условии, что это приведёт к увеличению пособия. Иных ограничений, кроме этого условия, статья не устанавливает. Замена делается по заявлению работника, в котором он указывает, какие годы заменить.

Да, если в расчётных годах был отпуск по уходу за ребёнком или декрет. Замена возможна по заявлению работника на предшествующие календарные годы при условии, что она увеличит пособие. Если в выбранных годах тоже был декрет, учитывают заработок за отработанное время. Расчёт из МРОТ применяют при отсутствии заработка или если средний заработок ниже установленного минимума.

Пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. В 2026 году МРОТ — 27 093 ₽. Если работница трудится на неполную ставку, минимум уменьшают пропорционально.

Да, замена лет — право, а не обязанность работника. Без заявления бухгалтер посчитает пособие по общим правилам. В заявлении указывают, какие годы и на какие нужно заменить. Если сведений о заработке у работодателя нет, он запрашивает их в СФР.