Калькулятор последнего рабочего дня при увольнении

Общий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — две недели (ст. 80 ТК), но Кодекс устанавливает и другие сроки. На испытании работник предупреждает за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК), при договоре на срок до двух месяцев — за три календарных дня (ст. 292 ТК), на сезонных работах — за три календарных дня (ст. 296 ТК), руководитель организации — за один месяц (ст. 280 ТК). Калькулятор считает общие две недели и для этих случаев не подходит.

Срок идёт со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление, и не обрывается на выходных и праздниках: он считается календарными днями. Если последний день срока выпал на выходной или праздник, днём увольнения становится следующий за ним рабочий день. Калькулятор делает этот перенос сам: вводите дату получения заявления, а не дату, которую работник написал на листе.

По договорённости с работодателем уйти можно и раньше, а в случаях из ст. 80 ТК (зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд, нарушение закона работодателем) — в срок, о котором просит работник. Тогда последний день определяет соглашение или заявление, а не калькулятор.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, ознакомить с приказом об увольнении и произвести расчёт (ст. 84.1, 140 ТК). Если работник в этот день не работал, а расчёт не сделан, деньги выплачивают не позже следующего дня после его требования.

В расчёт входят зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено по закону или договору. Задержка выплаты даёт работнику право на проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Дата увольнения в приказе и дата расчёта — разные вещи: уволить можно последним рабочим днём, а деньги выдать в тот же день, если работник на месте. Калькулятор показывает только первый шаг — какой день считать последним.