Рассчитать дату увольнения с отработкой 14 дней калькулятор онлайн

По общему правилу работник предупреждает работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после того, как заявление получено, и заканчивается через 14 календарных дней. Если последний день двухнедельного срока выпадает на любой нерабочий день — субботу, воскресенье или праздник, — окончание срока переносится на ближайший следующий рабочий день; этим рабочим днём и оформляют увольнение (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Пример: заявление получено 1 октября 2026 года. Отсчёт начинается 2 октября, последний день срока — 15 октября. Увольнение — 15 октября, если это рабочий день, или следующий рабочий, если 15-е — выходной или праздник.

Срок можно не отрабатывать, если работодатель согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Тогда дату увольнения указывают в заявлении или соглашении.

Закон обязывает уволить в срок, указанный работником, если продолжать работу невозможно, например из-за выхода на пенсию или зачисления в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этих случаях две недели не ждут.

Срок в две недели сокращается для работников на испытательном сроке (3 дня, ч. 4 ст. 71 ТК РФ) и для тех, кто заключил срочный договор на срок до двух месяцев (3 дня, ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Для руководителя организации срок — один месяц (ст. 280 ТК РФ).