Формула расчета заработной платы

Разделите оклад на норму рабочих дней месяца и умножьте на отработанные дни. Прибавьте надбавки за период — получите начисленное.

Нет: оклад — плата за полный месяц, и при полной отработке он одинаков в любом месяце. Меняется цена одного дня: в месяце с 15 рабочими днями день дороже, чем в месяце с 23, поэтому пропуски в коротком месяце уменьшают зарплату сильнее.

Начисленная — всё, что положено за период до удержаний: часть оклада и надбавки. На руки — начисленное минус НДФЛ и удержания по исполнительным листам.

Нет. Взносы платит работодатель сверх оклада, из зарплаты работника они не удерживаются. Из начисленного удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным документам и другие суммы на предусмотренных законом основаниях, в частности по ст. 137 ТК. Стоимость сотрудника для компании — оклад плюс взносы.

С 2025 года шкала прогрессивная: 13 % с годового дохода до 2,4 млн ₽, дальше 15 %, 18 %, 20 % и 22 % — каждая ставка действует только на превышение своей ступени. Налог считают нарастающим итогом с начала года, поэтому в месяце перехода через порог удержание больше обычного.

Начисленная за полный месяц зарплата — оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты, до удержания НДФЛ — не может быть ниже МРОТ, если человек отработал норму и выполнил обязанности. Оклад сам по себе может быть ниже МРОТ. Но при сравнении зарплаты с минимумом не учитывают выплаты, которые должны начисляться сверх него: в частности, повышенную оплату ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Этими выплатами доплату до МРОТ не заменяют. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽, в регионе он может быть выше. На руки человек получит меньше МРОТ на сумму НДФЛ. При неполной ставке или неполном месяце МРОТ считается пропорционально.

По фактически отработанным дням первой половины: оклад делят на норму месяца и умножают на эти дни, прибавляют надбавки за первую половину.