2 через 2: сколько рабочих дней в месяц

Цикл «два рабочих дня, два выходных» занимает четыре календарных дня, и на них приходится две смены. Значит, в среднем за месяц выходит половина календарных дней: в месяце из 30 дней — пятнадцать смен, из 31 дня — пятнадцать или шестнадцать, в феврале — четырнадцать.

Точное число зависит от того, на какой день цикла попал первый день месяца. Если месяц начинается с рабочей смены, смен будет больше; если с первого выходного — меньше. Поэтому один и тот же график в разные месяцы даёт разную выработку, и считать норму часов за месяц «на глаз» нельзя.

Калькулятор ведёт цикл от указанной вами первой смены через все дни месяца, включая праздники: график 2 через 2 их не обходит, смена выпадает на праздничный день так же, как на обычный.

Часы за месяц — это число смен, умноженное на длительность смены. При одиннадцатичасовой смене и пятнадцати сменах выходит 165 часов, при двенадцатичасовой — 180. Сравнивать эту величину нужно с нормой рабочего времени за тот же месяц при 40-часовой неделе: в 2026 году норма за год — 1972 часа при 40-часовой неделе, 1774,4 при 36-часовой и 1181,6 при 24-часовой, по месяцам она разная из-за праздников и переносов.

При сменном графике применяют суммированный учёт рабочего времени: недельная норма 40 часов не выдерживается каждую неделю, поэтому её считают за учётный период — месяц, квартал или год. Переработку определяют по итогам учётного периода. С 1 сентября 2026 года оплату при суммированном учёте рассчитывают по сверхурочному времени, приходящемуся на конкретный день или смену: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го сверхурочного часа за год каждый час оплачивают минимум в двойном размере. В расчёт входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152 ТК).

Работа в ночное время, с 22 до 6 часов, оплачивается повышенно (ст. 154 ТК). Количество ночных часов зависит от времени начала и окончания смен по графику; сам цикл 2 через 2 не задаёт соотношение дневных и ночных смен. Доплату считают за фактически отработанные ночные часы отдельно от оклада.

Праздничный день в сменном графике оплачивают не меньше чем в двойном размере сверх оклада, если работа в этот день не входила в месячную норму, и в одинарном, если входила; по желанию работника вместо двойной оплаты дают другой день отдыха (ст. 153 ТК).