Как считается 13 зарплата в России: калькулятор

Введите базу для расчёта, процент премии при полном выполнении и долю выполнения — калькулятор покажет сумму премии до налога. Если нужна конкретная сумма на руки или до вычета, переключитесь на режим «Нужная сумма премии».

Результат

Премия до налога: 60 000 ₽
База и премия: 140 000 ₽
Процент полной премии: 100 %

При выполнении на 75 % премия составляет 60 000 ₽. Расчёт применяет линейную зависимость; сверьте её с положением о премировании.

Сумма премии до налога — это ещё не деньги на руки: из неё удержат НДФЛ по прогрессивной шкале, а работодатель заплатит страховые взносы. Точный расчёт на руки сделает бухгалтер.

Что такое 13 зарплата и обязана ли компания её платить

Тринадцатая зарплата — это премия по итогам года, которую часто выплачивают в декабре или в начале следующего года. В Трудовом кодексе такого термина нет: это не отдельный вид выплаты, а обычная премия.

По статье 135 ТК РФ условия премирования должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте, например в положении о премировании. Если в этих документах годовая премия предусмотрена, работодатель обязан её начислить при выполнении условий. Если нет — выплата остаётся добровольной.

С 1 сентября 2025 года действует правило: работодатель обязан чётко прописать во внутренних документах, на какие премии может рассчитывать сотрудник, каков их размер и при каких условиях они выплачиваются. Это касается и годовой премии.

Как рассчитать 13 зарплату: база, процент и условия

Размер премии определяет работодатель. Чаще всего её считают как процент от оклада или от среднего заработка за год. В положении о премировании может быть указано, что премия выплачивается при выполнении плана и стаже не менее определённого срока. При снижении входящей в зарплату премии из-за дисциплинарного взыскания учитывают только период, в котором оно применено; снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 %.

Калькулятор считает линейную зависимость: если в положении указано «премия 100 % при выполнении плана на 100 %», то при выполнении на 75 % премия составит 75 % от полной. Если в вашем положении другая шкала (например, премия выплачивается только при выполнении плана полностью или снижается нелинейно), используйте калькулятор как ориентир, а точную сумму определит бухгалтер по вашим документам.

Формулы расчёта

Полная премия: Полная премия = База × Процент премии / 100
Премия с учётом выполнения: Премия = Полная премия × Доля выполнения / 100
Обратный расчёт процента: Процент = Желаемая премия / (База × Доля выполнения / 100) × 100

Формулы подходят для любой базы: оклада, среднего заработка или другой суммы, указанной в положении о премировании.

Примеры расчёта

Премия 100 % от оклада при выполнении 75 %

Оклад сотрудника — 80 000 ₽. По положению о премировании годовая премия при полном выполнении — 100 % от оклада. Сотрудник выполнил условия на 75 %.

Полная премия составила бы 80 000 ₽, а с учётом выполнения — 60 000 ₽. Вместе с окладом это 140 000 ₽ до вычета НДФЛ.

Посчитать с этими числами

Нужна премия 60 000 ₽ при выполнении 75 %

Чтобы начислить премию 60 000 ₽ при выполнении 75 %, полный процент премии от оклада 80 000 ₽ должен быть 100 %.

Проверьте, соответствует ли такой процент положению о премировании. Если нет — измените базу или долю выполнения.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить 13 зарплату?

Только если она предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным актом, например положением о премировании. Если во внутренних документах годовая премия не прописана, выплата остаётся на усмотрение работодателя. С 1 сентября 2025 года работодатель обязан чётко прописывать условия премирования в этих документах.

Как посчитать 13 зарплату от оклада?

Умножьте оклад на процент премии и на долю выполнения. В калькуляторе это режим «Процент премии».

Какие налоги и взносы платят с 13 зарплаты?

С годовой премии удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале: 13 % до 2,4 млн ₽ годового дохода, 15 % с превышения до 5 млн ₽, 18 % до 20 млн ₽ и так далее по статье 224 НК РФ. Работодатель платит страховые взносы по общему тарифу 30 % в пределах базы и 15,1 % сверх неё, а для МСП из перечня — по пониженным тарифам. Точную сумму налога и взносов рассчитает бухгалтер с учётом всех доходов сотрудника за год.

Можно ли получить 13 зарплату, если отработал неполный год?

Это зависит от положения о премировании. Часто премию выплачивают пропорционально отработанному времени. В калькуляторе это можно учесть, уменьшив базу или долю выполнения. Если в положении есть особые правила, ориентируйтесь на них.

Как рассчитать зарплату с вычетом на ребёнка?

Стандартный вычет на детей уменьшает налоговую базу по НДФЛ. В 2026 году вычет на первого ребёнка — 1 400 ₽, на второго — 2 800 ₽, на третьего и последующих — 6 000 ₽ в месяц. Вычет предоставляют до месяца, в котором доход с начала года превысит 450 000 ₽. Чтобы посчитать НДФЛ, уменьшите налоговую базу на положенный вычет и примените соответствующую ставку с учётом доходов с начала года. Зарплата на руки равна начисленной зарплате за вычетом НДФЛ. Для точного расчёта используйте калькулятор НДФЛ.

Как рассчитать налоги с зарплаты в 2020 году?

В 2020 году действовала единая ставка НДФЛ 13 % для резидентов независимо от суммы дохода (30 % — для нерезидентов по общему правилу). Ставка 15 % с превышения 5 млн ₽ появилась с 1 января 2021 года, а действующая шкала 13/15/18/20/22 % — с 2025 года. Для расчёта за 2020 год применяйте 13 %, а для текущих выплат — шкалу 2026 года.

Премии есть, а прибыли не прибавляется

Посчитать, как премии влияют на деньги компании

Калькулятор показывает сумму премии, но не отвечает, как она отразится на прибыли и кассе. Я считаю юнит-экономику и финансовую модель, где видно, сколько стоит каждая премия и какой результат она приносит.

На выходе — расчёт по подразделениям, точка безубыточности и сценарии: что будет с деньгами, если премировать по-разному.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»