Как посчитать увеличение зарплаты в процентах

Разделите прибавку на прежний оклад и умножьте на 100. Калькулятор делает это сам — введите два оклада.

Умножьте прежний оклад на единицу плюс процент, делённый на 100. Переключите калькулятор в режим «Знаю процент повышения».

Рост в 1,5 раза — это плюс 50 %: (1,5 − 1) × 100. Обратное неверно: рост на 50 % и рост в 1,5 раза — одно и то же, а рост на 100 % — это удвоение оклада.

Потому что процент повышения всегда считают от того значения, с которым сравнивают, — от прежнего оклада. Прибавка 12 000 ₽ к окладу 100 000 ₽ — это 12 %, а не 10,7 % от нового оклада 112 000 ₽.

Ровно на индекс потребительских цен за тот период, за который сравниваете. Официальный индекс публикует Росстат, он же — ориентир для индексации зарплаты по ст. 134 ТК. Если цены выросли на 8 %, а оклад — на 5 %, зарплата в реальном выражении упала.

Считать можно и по окладу, и по сумме на руки, но в обоих числах должен быть один и тот же состав: оклад с окладом или на руки с на руки. Если сравнить оклад до налога с суммой после налога, процент роста будет неверным.

Индексация — повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен. По ст. 134 ТК работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты: коммерческие организации делают это в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным актом. Размер и периодичность закон не фиксирует — их определяет работодатель, и процент повышения считают по формуле выше.