Расчет среднего заработка при увольнении

Возьмите заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения без больничных, отпускных и других выплат не за труд. Разделите его на 12 и на 29,3, если все месяцы полные. Если были пропуски, посчитайте дни неполных месяцев по формуле 29,3 / дни месяца × отработанные дни.

Так же, как для отпускных: это заработок за расчётный период, делённый на 29,3 за каждый полный месяц и на дни неполных месяцев. Отдельной формулы для компенсации нет — умножаете полученный средний дневной заработок на число неиспользованных дней.

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если увольнение 31 октября 2026 года, период — с 1 ноября 2025 года по 31 октября 2026 года: месяц увольнения включают, поскольку он отработан до последнего календарного дня. Если человек отработал меньше года, берут месяцы с первого дня работы. Когда заработка нет вовсе, по Положению № 540 берут предыдущий период, затем месяц события, затем оклад.

Оклад, тариф, сдельная оплата, комиссионные, надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда. Не входят больничные, декретные, отпускные, оплата командировок и простоя, а также матпомощь, оплата питания, проезда и обучения. Годовые премии учитывают за год, предшествующий событию, независимо от даты начисления; при неполном периоде — пропорционально, кроме премий за фактически отработанное время.

Считают календарные дни: 29,3 делят на число календарных дней месяца и умножают на календарные дни, которые пришлись на отработанное время. Дни больничного, отпуска и командировки в них не входят. Например, при 16 отработанных днях из 31: 29,3 / 31 × 16 ≈ 15,1 дня.

Введите заработок за расчётный период, число полных месяцев и дни неполных — калькулятор разделит и покажет средний дневной заработок. Дни неполных месяцев посчитайте заранее по формуле выше и сложите. Дальше умножьте результат на неиспользованные дни отпуска, чтобы получить компенсацию.

С этой даты действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540. Оно заменило Положение № 922. Расчёт ведут по статье 139 ТК и этому Положению: расчётный период 12 календарных месяцев, делитель 29,3 за полный месяц и дни неполных месяцев.