Отпуск в мае: как считать дни праздничные
Введите первый день отпуска и его продолжительность — калькулятор покажет последний день отпуска, дату выхода на работу и сколько праздничных дней попало внутрь. Праздники 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят и не оплачиваются, но отдых продлевают.
Результат
- Последний день отпуска
- 16 мая 2026 года
- Выход на работу по календарю пятидневки
- 18 мая 2026 года
- Нерабочие праздничные дни
- 2 дня
Внутри отпуска — 2 дня праздничных дней. Последний день отпуска — 16 мая 2026 года, выход по календарю пятидневки — 18 мая 2026 года.
Оплачивают только дни отпуска без праздников: 1 и 9 мая из числа дней отпуска исключаются, но отдых от этого не становится короче.
Какие дни в мае праздничные
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. В мае их два: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы.
В 2026 году постановление Правительства от 24.09.2025 № 1466 добавило к ним выходные: отдых идёт с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Но перенесённые выходные — не праздники. Для отпуска важны именно 1 и 9 мая: только эти дни обладают особой силой по статье 120 ТК.
Входят ли праздники в дни отпуска
Если праздник попадает на период отпуска, в число календарных дней отпуска он не включается (часть 1 статьи 120 ТК). Отпуск не удлиняется на день, а сдвигается: человек продолжает отдыхать, но эти дни отпуском не считаются.
Пример: отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. В эти дни попадают оба праздника, 1 и 9 мая, и оба в счёт не идут: оплачиваемые дни отпуска — 2–8 и 10–16 мая. Последний день отпуска — 16 мая, отдых длится 16 календарных дней, а первый рабочий день по пятидневке — 18 мая, потому что 16 и 17 мая — суббота и воскресенье.
Правило работает и при сменном графике: если по графику 1 или 9 мая были бы рабочими, для отпуска это всё равно праздник.
Как рассчитываются отпускные в мае
Отпускные считают из среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска (Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска — без праздников.
Поэтому праздник в отпуске даёт дополнительный день отдыха, но не дополнительную оплату. Отпускные за одинаковое число дней равны в любом месяце. Разница в суммарной выплате за месяц возникает из зарплаты за оставшиеся рабочие дни: в месяце с большим числом рабочих дней цена рабочего дня ниже, поэтому при отпуске теряешь меньше оклада и суммарно получаешь больше. В месяце с малым числом рабочих дней — в мае 2026 года их 19 — суммарно получишь меньше.
Два расчёта на май 2026
Отпуск с 1 мая на две недели
Работник уходит в отпуск с 1 мая на 14 дней. Внутрь попадают оба праздника — 1 и 9 мая, они не входят в дни отпуска.
Последний день отпуска — 16 мая 2026 года, выход на работу — 18 мая 2026 года. Праздничных дней внутри — 2 дня.
Посчитать с этими числамиОтпуск с 4 мая на рабочую неделю
Отпуск с 4 по 8 мая: 9 мая — суббота и праздник, в дни отпуска не входит.
Последний день отпуска — 8 мая 2026 года, выход на работу — 12 мая 2026 года. Праздников внутри — 0 дней. Зато человек отдыхает до 11 мая включительно: 9–11 мая — праздник и перенесённые выходные.
Посчитать с этими числамиЧто выгоднее: взять отпуск до праздников или после
Праздники в мае делят месяц на короткие рабочие отрезки. Если взять отпуск с 4 по 8 мая, оплатят пять дней, а отдых растянется до 11 мая. Если взять те же пять дней в конце мая, получится пять дней оплаты и пять дней отдыха.
Когда важнее сумма, смотрите на рабочие дни месяца: в мае 2026 года из-за праздников и переносов рабочих дней меньше, чем в обычном месяце, поэтому один рабочий день стоит дороже. При одинаковом среднем дневном заработке отпускные за одинаковое число оплачиваемых дней равны. В месяце с малым числом рабочих дней может оказаться меньше общая выплата — зарплата за отработанные дни плюс отпускные.
Когда важнее длинный отдых — приурочьте отпуск к 1 и 9 мая: праздники добавят дни отдыха бесплатно.
Частые вопросы
Если брать отпуск в мае, переносятся ли праздничные дни?
Праздник внутри отпуска не переносится на другой месяц и не добавляется к числу оплачиваемых дней. Он просто не входит в дни отпуска: отпуск сдвигается вперёд на число праздников, и человек выходит на работу позже.
Как рассчитать отпуск в мае, если в него попадают и 1, и 9 мая?
При подсчёте дней отпуска пропустите 1 и 9 мая. Если отпуск предоставлен с 1 мая 2026 года на 14 календарных дней, оплатят все 14 дней, последний день отпуска будет 16 мая, а выход на работу по пятидневке — 18 мая.
Как начисляются отпускные в мае?
Так же, как в любом месяце: средний дневной заработок за 12 месяцев перед отпуском умножают на число календарных дней отпуска. Праздники 1 и 9 мая в это число не входят, поэтому за них отпускные не начисляют. Средний дневной заработок считают по Положению № 540: заработок делят на 29,3 за каждый полный месяц и на дни неполных месяцев.
Попадают ли перенесённые выходные в дни отпуска?
Да. В мае 2026 года перенесённый выходной один — 11 мая (перенос с 9 мая по постановлению Правительства от 24.09.2025 № 1466); 2–3 и 10 мая — обычные суббота и воскресенье. И те и другие входят в календарные дни отпуска и оплачиваются, не входят только 1 и 9 мая.
Можно ли взять отпуск только на дни между праздниками?
Можно, если работодатель согласен: делить отпуск на части можно по договорённости сторон (статья 125 ТК), и одна из частей за год должна быть не меньше 14 календарных дней. Отпуск с 4 по 8 мая — пять оплачиваемых дней, а отдых с учётом праздника и выходных — до 11 мая.
Что делать, если праздник совпал с отпуском, взятым авансом?
Ничего пересчитывать не нужно: праздник просто не входит в дни отпуска. Если работник уже получил отпускные за 14 дней, а внутри оказался 1 мая, оплата остаётся за 14 дней, а выход на работу сдвигается на день позже.
Отпуска, праздники и график — на ком держится
Разгрузить кадровый учёт от рутины
График отпусков, заявления, приказы и сверка дней с производственным календарём съедают часы кадровика и бухгалтера. Я нахожу в этих процессах повторяющиеся действия и отдаю их программам: подготовка документов, ответы на типовые вопросы сотрудников, сверки и отчёты.
Каждую неделю видно, сколько часов освободилось и когда вложение окупится.