За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере

Коротко

Это формулировка из трудового договора: за работу по должности работник получает фиксированную сумму в месяц — оклад. Оклад — часть зарплаты. Кроме него в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты, и всё вместе образует вознаграждение за труд по статье 129 Трудового кодекса.

Что означает эта фраза

Слова «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере» связывают две вещи: трудовую функцию из договора и фиксированную плату за неё. Оклад не зависит от текущих результатов — его платят за сам факт работы по должности в пределах нормы рабочего времени.

Оклад — не вся зарплата. Статья 129 ТК делит вознаграждение за труд на три части: оклад, компенсационные выплаты (за условия труда, отклонения от нормальных, надбавки за работу в особых условиях) и стимулирующие (доплаты, премии, иные поощрения). В трудовом договоре по статье 57 указывают размер оклада и надбавок, а систему оплаты в компании задаёт локальный акт — положение об оплате труда или правила внутреннего распорядка.

Что прописать в трудовом договоре

Размер оклада в рублях — цифрой и прописью, чтобы не было спора о сумме.
Из чего состоит зарплата: какие надбавки и доплаты положены, в каком размере и за что.
Порядок и сроки выплаты: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — в договоре или правилах внутреннего распорядка (статья 136 ТК).
Условия премирования — со ссылкой на положение о премировании, если премия не входит в оклад.
Районный коэффициент и северная надбавка, если работа идёт в соответствующих местностях: их начисляют сверх минимальной зарплаты.

Оклад и минимальный размер оплаты труда

С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных трудовых обязанностях, а не сам оклад. Оклад может быть ниже МРОТ: если вместе с надбавками и доплатами человек за полный месяц получает не меньше минимума, требование статьи 133 ТК соблюдено.

Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума — так указал Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П. При неполном рабочем дне минимум считают пропорционально отработанному времени.

Когда оклад меняют

Размер оклада — обязательное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке нельзя: нужно письменное соглашение сторон. Исключение — организационные или технологические изменения условий труда по статье 74 ТК: работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, а если он не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен в коммерческих компаниях идёт в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями или локальными актами: единого коэффициента статья 134 ТК не задаёт.

Частые вопросы

Оклад и зарплата — это одно и то же?

Нет. Оклад — фиксированная часть за работу по должности. Зарплата включает ещё компенсационные и стимулирующие выплаты, а также оплату за работу вне нормальных условий.

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

Да, если начисленная за полный месяц зарплата вместе с надбавками и доплатами не ниже МРОТ. Сравнивают именно начисленную сумму при полной норме времени и выполненных обязанностях.

Обязательно ли указывать в договоре премию?

Если премия — часть системы оплаты труда, в договоре дают ссылку на локальный акт о премировании с условиями и размерами. Разовую выплату, не входящую в систему оплаты, в договор не записывают.

Можно ли снизить оклад без согласия работника?

По общему правилу нет. Одностороннее изменение допускается при организационных или технологических изменениях условий труда по статье 74 ТК с предупреждением за два месяца и предложением другой работы.

Как часто платят зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Оклад описан, а работа стоит

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока в договоре прописаны обязанности, часть времени уходит на повторяющиеся действия: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»