Должность разнорабочий в трудовой книжке

Коротко

Разнорабочий — это профессия рабочего, а не должность служащего. В трудовой книжке её записывают так, как она названа в штатном расписании и в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. С 1 января 2026 года действует новый классификатор ОК 016-2025, и для разнорабочего в нём предусмотрен отдельный код — 104270.

Почему название важно

Трудовая книжка — документ, по которому подтверждают стаж и характер работы. Запись о профессии должна совпадать с тем, что написано в трудовом договоре, приказе о приёме и штатном расписании. Если в одном документе «разнорабочий», а в другом «рабочий по благоустройству», при проверке или назначении пенсии возникнут вопросы.

Название профессии берут из классификатора. До 2026 года отдельного кода для разнорабочего в ОКПДТР не было, и кадровики указывали его по штатному расписанию. С 1 января 2026 года действует ОК 016-2025, где разнорабочий отнесён к профессиям рабочих с кодом 104270.

Как сделать запись при приёме

В графе 3 раздела «Сведения о работе» напишите: «Принят на работу разнорабочим» или «Принят разнорабочим». Слово «должность» не пишите: для рабочих это профессия.
В графе 4 укажите дату и номер приказа о приёме, в графе 2 — дату приёма.
Если работник принят в структурное подразделение, его название укажите в графе 3 перед записью о приёме, если это важно для условий труда.
При переводе на другую работу запишите: «Переведён на работу разнорабочим» с датой и номером приказа.
При увольнении основание записывайте со ссылкой на статью Трудового кодекса, например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Код по классификатору

В 2026 году для разнорабочего применяют код ОКПДТР 104270. Он относится к разделу профессий рабочих: первая цифра кода — 1. Этот код указывают в кадровых документах, отчётах и при подготовке локальных актов, если для них требуется классификатор.

В самой трудовой книжке код не пишут: там только название профессии. Но если в организации есть внутренние формы, где нужен код, берите его из ОК 016-2025.

Разнорабочий и смежные названия

	Разнорабочий	Рабочий по благоустройству	Подсобный рабочий
Код ОКПДТР	104270	Уточняется по ОК 016-2025	Уточняется по ОК 016-2025
Характер работы	Выполняет подсобные и вспомогательные работы, не требующие квалификации	Убирает и содержит территорию, газоны, дорожки	Помогает основным рабочим, подаёт материалы
Запись в трудовой	«Принят разнорабочим»	«Принят рабочим по благоустройству»	«Принят подсобным рабочим»

Частые вопросы

Можно ли написать «разнорабочий» без кода?

В трудовой книжке код не указывают, только название профессии. Код нужен в других кадровых документах, если этого требует форма или отчётность. С 2026 года для разнорабочего применяют код 104270 по ОК 016-2025.

Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись «разнорабочий», сделанная до 2026 года?

Записи, внесённые до 2026 года, не переделывают. Новый классификатор применяют к записям, которые делают с 1 января 2026 года. Если название профессии в старых записях совпадает с трудовым договором и приказом, беспокоиться не о чем.

Как исправить ошибку в названии профессии?

В трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» неверную запись не зачёркивают: после последней записи ставят следующий номер и дату, признают ошибочную запись недействительной и вносят правильную запись с указанием основания. Если организация уже ликвидирована, исправление вносит правопреемник или вышестоящая организация.

Нужно ли указывать разряд у разнорабочего?

Если работнику присвоен разряд по ЕТКС, его указывают в записи о приёме: например, «Принят разнорабочим 2 разряда». Если разряд не присваивали, пишут просто «разнорабочим».

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы должны выдерживать проверки

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока кадровик вручную сверяет названия профессий, коды и приказы, время уходит на повторяющиеся операции. Я смотрю, какие кадровые процессы можно передать программам без потери контроля.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»