Должность прораба в строительстве: запись в трудовой

Правильно писать так, как должность названа в трудовом договоре: если в договоре «производитель работ», в трудовой стоит «производитель работ», если «прораб» — «прораб». Оба варианта допустимы, но слово в трудовой должно дословно совпадать с договором и приказом о приёме.

Разница в статусе формулировок. «Производитель работ» — полное наименование должности для штатного расписания, договора и приказа. «Прораб» — сокращение, которое прижилось на стройках и в объявлениях о вакансии. В кадровых документах оно уместно, когда выбрано как официальное наименование и проведено по всем бумагам.

Наименования должностей в строительстве собраны в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах: там должность описана через трудовые функции, требования к образованию и опыту. Профессиональный стандарт — документ Минтруда, который задаёт содержание работы по должности; работодатель опирается на него, когда описывает обязанности и требования к кандидату.

Если по закону с выполнением работ по должности связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование должности и квалификационные требования берут из справочника или профстандарта — так требует статья 57 Трудового кодекса. Для прораба это важно: от формулировки зависит, совпадает ли запись в трудовой с тем, что ждёт проверяющий или будущий работодатель.

В графе «Сведения о работе» пишут наименование должности так, как оно указано в трудовом договоре, и ссылаются на приказ о приёме: его дату и номер. Слово «прораб» в трудовой допустимо, только если это же слово стоит в договоре и штатном расписании.

Если работник совмещает должности или исполняет обязанности временно, это оформляют отдельно: совмещение и замещение отражают в договоре дополнительным соглашением, а запись в трудовую вносят по правилам ведения трудовых книжек. При увольнении запись о причине должна ссылаться на статью Трудового кодекса, а не на должность.