Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Точка отсчёта — дата, когда арбитражный суд принял заявление о признании должника банкротом. Зарплата, начисленная за работу после этой даты, становится текущим платежом и в реестр не включается: её платят по мере поступления денег, преимущественно перед всеми, кто ждал оплаты до возбуждения дела.

Задолженность, образовавшаяся до принятия заявления, и выходные пособия тем, кого уволили до этой даты, идут в реестр требований кредиторов. Это правило статьи 5 и пункта 1 статьи 136 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Отдельный случай — долг, который накопился между принятием заявления и признанием должника банкротом с открытием конкурсного производства. Невыплаченные за этот промежуток суммы по пункту 2 статьи 136 закона № 127-ФЗ удовлетворяют в составе текущих требований.

Статья 134 закона № 127-ФЗ ставит текущие платежи вне очереди, но внутри них есть своя лестница. Зарплата и выходные пособия стоят на второй ступени: раньше получают судебные расходы по делу, вознаграждение арбитражного управляющего и оплату привлечённых им специалистов. После зарплаты в третью очередь оплачивают работу привлечённых управляющим специалистов, не вошедших в первую очередь; в четвёртую — коммунальные и другие эксплуатационные платежи, в пятую — иные текущие требования. Удержанный с текущей зарплаты НДФЛ перечисляют одновременно с её выплатой.

В реестре у зарплаты тоже вторая очередь. Первыми получают граждане, которым должник отвечает за вред жизни и здоровью. Вторая очередь — выходные пособия и оплата труда по трудовым договорам, а также авторские вознаграждения.

Есть изъят��е для руководства. По пункту 3 статьи 136 закона № 127-ФЗ требования директора, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа и главного бухгалтера о выходном пособии и компенсациях в части, которая превышает минимальный размер по трудовому законодательству, второй очереди не получают: их платят после третьей очереди.

Требование предъявляют не в суд, а арбитражному управляющему, утверждённому в деле. По статье 16 закона № 127-ФЗ он включает его в реестр сам, без судебного порядка, если нет спора о размере и составе. Если управляющий не включил требование, работник или представитель работников вправе подать ему заявление о включении.

Спор о размере и составе требования рассматривает арбитражный суд в рамках дела о банкротстве. Возражения на то, что управляющий уже включил в реестр, заявляют там же — по пункту 11 статьи 16 и пункту 2 статьи 60 закона № 127-ФЗ.

Трудовые споры с должником разбирают по правилам трудового законодательства. По пункту 11 статьи 16 закона № 127-ФЗ на требования работника об оплате труда и выходном пособии не распространяется правило о том, что с даты признания должника банкротом все требования предъявляются только в деле о банкротстве.

Проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. За задержку текущей зарплаты их платят во второй очереди текущих платежей; по реестровому долгу — одновременно с основным требованием работника во второй очереди.