Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям

Коротко

Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям — это выплата в размере двухнедельного среднего заработка, которую работодатель выдаёт в день увольнения, если работник отказался от перевода на другую работу по медицинскому заключению или подходящей работы у компании нет (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ). Та же выплата положена, когда работника признали полностью неспособным к труду (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Когда возникает право на пособие

Закон связывает двухнедельное пособие не с самой болезнью, а с основанием увольнения. Статья 178 ТК РФ называет два случая: отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо отсутствие у работодателя такой работы (пункт 8 части 1 статьи 77), и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83).

Если работник уходит по собственному желанию, даже указав в заявлении причину «по состоянию здоровья», основание остаётся другим — пункт 3 части 1 статьи 77. Пособие в этом случае законом не гарантировано. Суды при этом проверяют, было ли у работника право на увольнение по медицинским показаниям и не ухудшило ли соглашение его положение.

Как оформить увольнение и выплату

Медицинское заключение с противопоказаниями к выполняемой работе.
Письменное предложение работнику другой имеющейся работы, подходящей по состоянию здоровья, и его отказ либо акт об отсутствии такой работы.
Приказ об увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 или пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (статья 140 ТК РФ).

Как рассчитать двухнедельное пособие

Пособие равно среднему заработку за две недели. Считают так: берут среднедневной заработок и умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. Средний заработок определяют по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540).

В расчёт берут фактически отработанные дни и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Премии учитывают по правилам пункта 15 Положения № 540. Если работник не имел заработка в расчётном периоде, средний заработок считают по предыдущему периоду, затем по текущему месяцу и по окладу.

Налоги и взносы

Выходное пособие в пределах двухнедельного среднего заработка не облагается НДФЛ (пункт 1 статьи 217 НК РФ) и страховыми взносами, включая взносы на травматизм (подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, статья 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Повышенное пособие также может не облагаться НДФЛ и взносами: общий предел освобождения для установленных выплат при увольнении — три средних месячных заработка, а для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шесть. Превышение облагается в общем порядке.

Чем отличаются основания увольнения по здоровью

	Отказ от перевода или нет работы (п. 8 ч. 1 ст. 77)	Полная неспособность к труду (п. 5 ч. 1 ст. 83)	Собственное желание по состоянию здоровья (п. 3 ч. 1 ст. 77)
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Двухнедельный средний заработок	Законом не гарантировано
Кто оформляет	Работодатель после отказа работника	Работодатель на основании медицинского заключения	Работник по заявлению
НДФЛ и взносы с пособия	Не начисляются в пределах двухнедельного заработка	Не начисляются в пределах двухнедельного заработка	Зависит от условия договора

Частые вопросы

Положено ли пособие, если работник уволился по собственному желанию и указал причину «по состоянию здоровья»?

Закон не гарантирует пособие при увольнении по собственному желанию. Однако если у работника было медицинское заключение, дающее право на увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 или пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, суд может признать увольнение по собственному желанию вынужденным и взыскать двухнедельное пособие. Безопаснее оформить увольнение по медицинскому основанию.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами?

Двухнедельный средний заработок не облагается НДФЛ и страховыми взносами, включая взносы на травматизм. Повышенное пособие также может не облагаться НДФЛ и взносами. Общий предел освобождения для установленных выплат при увольнении — три средних месячных заработка, а для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шесть; превышение облагается в общем порядке.

Можно ли уволить инвалида по медицинским показаниям?

Да, если медицинское заключение указывает на противопоказания к выполняемой работе и работник отказался от перевода на другую работу либо такой работы нет. Если инвалид полностью нетрудоспособен, увольняют по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. В обоих случаях выплачивают двухнедельное пособие.

В какой срок нужно выплатить пособие?

В день увольнения вместе с остальным расчётом (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его обращения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение по медицинским показаниям требует точных документов и расчётов. Я смотрю, какие кадровые и бухгалтерские операции в компании можно автоматизировать, чтобы снизить риск ошибок и освободить время специалистов.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»