Выходное пособие при увольнении
Коротко
Выходное пособие при увольнении — выплата, которую работодатель делает в день расчёта сверх зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Закон требует её не при любом увольнении, а в случаях из статьи 178 ТК: ликвидация организации, сокращение численности или штата, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем, полная неспособность к труду по медицинскому заключению и ещё несколько оснований. В остальных случаях пособие платят, только если оно записано в трудовом или коллективном договоре.
Что такое выходное пособие при увольнении
Это не компенсация отпуска и не зарплата за отработанные дни, а отдельная сумма, призванная поддержать человека в первые недели без работы. Размер при сокращении и ликвидации — средний месячный заработок, при некоторых других основаниях — две недели среднего заработка. Точный перечень смотрите в статье 178 ТК: он закрытый, и расширить его вправе сам работодатель, прописав доплату в договоре.
Свобода труда означает, что стороны могут договориться о пособии и в случаях, которые закон не называет. Конституционный суд подтвердил: если трудовой договор обещает выплату при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан её сделать, даже когда в законе такой выплаты нет.
Деньги выдают в день увольнения вместе с остальным расчётом. Если человек в этот день не работал, расчёт делают не позже следующего дня после его обращения.
Какие выплаты положены при увольнении
- Зарплата за отработанные дни и премии, начисленные к дате увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе за прошлые годы (статья 127 ТК).
- Выходное пособие — если основание попадает под статью 178 ТК или выплата записана в трудовом или коллективном договоре.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства — при сокращении и ликвидации, за второй месяц, а за третий — только по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению — за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения.
- Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни до дня увольнения включительно.
Кому положено по статье 178 ТК
Средний месячный заработок закон требует при ликвидации организации и при сокращении численности или штата. Две недели среднего заработка — при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем, при полной неспособности к труду по медицинскому заключению, при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, и в случаях, когда человек отказывается продолжить работу из-за изменения условий договора. Две недели среднего заработка платят также при призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу и при отказе от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя такой работы — полный перечень — в ч. 8 ст. 178 ТК.
Отдельные правила для сезонных работников и для тех, кто работал на Крайнем Севере: сезонникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата) — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства за ними не сохраняется. Дольше обычного (до шести месяцев) средний заработок сохраняется только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушение дисциплины пособие законом не предусмотрено. Но если договор его обещает, оно становится обязательным — это и подтвердил Конституционный суд.
Как считается средний месячный заработок
Порядок один для всех средних выплат: статья 139 ТК и Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, которое действует с 1 сентября 2025 года. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
Для пособия берут заработок за фактически отработанные дни и делят на число этих дней — получается средний дневной заработок. Затем его умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год. По производственному календарю на 2026 год при пятидневной неделе это 247 рабочих дней, делённых на 12.
Нерабочие праздники в месяце после увольнения на сумму не влияют: Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 объяснил, что норма статьи 178 ТК не привязана к конкретному месяцу после увольнения.
Если в расчётном периоде не было заработка, берут предыдущий период, затем месяц увольнения, а если и там пусто — оклад. Премии учитывают по правилам пункта 15 Положения: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовые — за прошлый год независимо от даты начисления.
Размер пособия по основаниям
| Основание | Статья ТК | Размер |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 178 | Средний месячный заработок |
| Сокращение численности или штата | п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 | Средний месячный заработок |
| Отказ от перевода в другую местность | ч. 8 ст. 178 | Две недели среднего заработка |
| Полная неспособность к труду по медзаключению | п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 8 ст. 178 | Две недели среднего заработка |
| Восстановление на работе прежнего сотрудника | п. 2 ч. 1 ст. 83, ч. 8 ст. 178 | Две недели среднего заработка |
| Отказ от продолжения работы при смене условий договора | п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 | Две недели среднего заработка |
| Собственное желание, соглашение сторон | ст. 77, 78, 80 | Только если записано в договоре |
Налоги и взносы
Выходное пособие вместе со средним заработком на период трудоустройства в пределах трёх средних месячных заработков в целом не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пункт 3 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предел — шесть средних заработков. С суммы сверх предела налог и взносы берут как с обычной зарплаты.
Пособие входит в окончательный расчёт, поэтому за задержку начисляют проценты по статье 236 ТК — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
По закону — нет. Но если трудовой договор или коллективный договор обещает выплату, работодатель обязан её сделать: Конституционный суд признал такие условия обязательными, даже когда в законе такой выплаты нет.
В каком размере платят пособие при сокращении?
В размере среднего месячного заработка. Сверх него при сокращении и ликвидации положен средний заработок на период трудоустройства: за второй месяц, а по решению службы занятости — и за третий.
Входит ли компенсация отпуска в выходное пособие?
Нет, это разные выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск положена при любом увольнении по статье 127 ТК, а пособие — только по основаниям статьи 178 ТК или по условиям договора. В день расчёта выдают и то и другое.
Нужно ли платить пособие сотруднику на испытательном сроке?
Да, если основание увольнения даёт право на пособие. Испытательный срок не отменяет статью 178 ТК: при сокращении такого сотрудника пособие платят на общих основаниях.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ и взносами?
В пределах трёх средних месячных заработков — нет, на Крайнем Севере — в пределах шести. С суммы сверх предела налог и взносы удерживают как с зарплаты.
Читать в журнале
Увольнение не должно останавливать работу отдела
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.