Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
Коротко
Это выплата, которую работодатель обязан выдать сотруднику, призванному на военную службу, при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 83 ТК. Размер — двухнедельный средний заработок (часть восьмая статьи 178 ТК). Пособие входит в окончательный расчёт и выдаётся в день увольнения.
Когда возникает обязанность
Трудовой договор прекращается по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: работника призвали на военную службу или направили на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК). Основание — повестка военкомата и заявление работника; дату увольнения работник указывает сам, отрабатывать две недели не нужно.
При призыве по мобилизации или направлении в войска национальной гвардии по мобилизации действует отдельный порядок: трудовой договор приостанавливают на период службы по статье 351.7 ТК РФ. Если работник уходит по своей инициативе, двухнедельного пособия нет: это разные основания и разные последствия.
Что сделать при увольнении призывника
- Принять заявление с датой увольнения и приложенной повесткой военкомата.
- Издать приказ о прекращении договора по пункту 1 части первой статьи 83 ТК.
- Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку; основание — призыв на военную службу.
- Посчитать средний заработок по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, и начислить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Выдать все суммы в день увольнения по статье 140 ТК; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
- Не удерживать отпускные за неотработанные дни отпуска: при увольнении по призыву удержание не производят (часть вторая статьи 137 ТК).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
Средний заработок считают по тому же Положению № 540, что и отпускные, но по другому правилу: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на фактически отработанные дни, а не на 29,3 (пункт 9 Положения). Средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце года увольнения и определяют двухнедельное пособие пропорционально среднему месячному заработку.
Премии берут по правилам пункта 15 Положения: ежемесячные — не больше одной за каждый показатель в месяц, годовую за прошлый год — независимо от даты начисления. При неполном расчётном периоде премии учитывают пропорционально отработанному времени, кроме начисленных за фактически отработанное время в расчётном периоде. Время и суммы исключаемых периодов убирают из расчёта по пункту 5.
Если в расчётном периоде заработка не было, берут предыдущий период, затем текущий месяц, затем оклад (пункты 6–8 Положения). При суммированном учёте рабочего времени считают через средний часовой заработок (пункт 13).
Двухнедельное пособие при увольнении в армию: что входит в расчёт
- Заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения — оклад, надбавки, премии по пункту 15 Положения № 540.
- Фактически отработанные дни за эти 12 месяцев — без дней больничных, отпусков, командировок и простоя.
- Средний дневной заработок = заработок / отработанные дни.
- Среднее число рабочих дней в месяце года увольнения — на него умножают средний дневной заработок, затем определяют двухнедельное пособие пропорционально среднему месячному заработку.
- Для суммированного учёта — средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце года увольнения; двухнедельное пособие определяют пропорционально полученному среднему месячному заработку.
Частые вопросы
Обязательно ли платить пособие, если работник сам написал заявление?
Если в заявлении и приказе стоит увольнение по собственному желанию, пособие законом не предусмотрено. Призыв оформляют по пункту 1 части первой статьи 83 ТК — тогда двухнедельный средний заработок обязателен. Требовать от призывника заявление «по собственному» нельзя.
Можно ли выдать пособие позже дня увольнения?
По статье 140 ТК все суммы выдают в день увольнения. Исключение одно: если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Других отсрочек закон не даёт.
Удержат ли отпускные за неотработанные дни отпуска?
Нет. При увольнении по призыву удержание за неотработанные дни отпуска не производят (часть вторая статьи 137 ТК). Это отличает призыв от увольнения по собственному желанию.
Что делать, если призыв перенесли после выплаты пособия?
Отменять увольнение не нужно: оно проведено правомерно по повестке. Работника принимают заново в общем порядке, а удержать уже выплаченное пособие из его зарплаты нельзя (статья 137 ТК). При повторном увольнении по новой повестке пособие считают заново — расчётный период изменится.
Платят ли пособие повторно, если работника призывают снова?
Да. Если человек снова трудоустроился и получил новую повестку, его увольняют по пункту 1 части первой статьи 83 ТК и снова выплачивают двухнедельный средний заработок. Прежнее увольнение по этому основанию работодателя от обязанности не освобождает.
Нужно ли платить пособие при мобилизации?
Норма части восьмой статьи 178 ТК говорит о призыве на военную службу, кроме призыва по мобилизации, и о направлении на альтернативную гражданскую службу. При мобилизации действие трудового договора приостанавливают по статье 351.7 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые решения лучше проверить до выплаты
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Увольнение призывника — разовая история, а кадровые бумаги, ответы сотрудникам и карточки в CRM копятся каждый день. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.