Надо ли выплатить выходное пособие сотрудникам, уволенным из-за нарушений при заключении договора

Речь о случаях, когда человека приняли на работу, хотя закон запрещал заключать с ним трудовой договор на этой должности, или оформили документы с нарушением обязательных требований. Типичные примеры — приём на должность, которую нельзя занимать с непогашенной судимостью, без нужного документа об образовании или при медицинских противопоказаниях.

Если такое нарушение исключает возможность продолжения работы, договор прекращают по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК. Если нарушение допущено не по вине работника, работодатель должен предложить подходящие вакансии; перевод возможен с письменного согласия работника. При его вине предлагать другую работу работодатель не обязан.

Вина здесь ключевое слово. Работник мог скрыть сведения или подделать документы, а мог добросовестно отдать всё, что у него просили, и не знать о препятствии. От этого зависит, положены ли ему деньги при увольнении.

Эти два основания легко перепутать, и от них зависят разные выплаты. Когда работник уходит по собственному желанию, он подаёт заявление, а договор расторгают по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК. Закон не требует в этом случае выходного пособия: работнику выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Другое дело — увольнение из-за нарушения правил заключения договора. Здесь инициатива не работника, а обстоятельств, и вопрос о выходном пособии решает вина: без вины работника средний месячный заработок положен по статье 84 ТК, при его вине выплаты нет.

Если в трудовом договоре или соглашении о расторжении предусмотрено выходное пособие работникам и при увольнении по их инициативе, отказывать в нём нельзя: Конституционный Суд в постановлении от 13.10.2026 № 59-П указал, что произвольный отказ от условий договора недопустим. Но условие не сработает, если увольнение связано с виновными действиями работника, — так велит статья 181.1 ТК.

Статья 181.1 ТК запрещает устанавливать в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах, трудовых договорах или решением работодателя выходные пособия и любые иные выплаты в случаях увольнения по дисциплинарным основаниям и при прекращении договора, если это связано с виновными действиями или бездействием работника.

Для нашей темы это значит: если работник скрыл обстоятельства, из-за которых его нельзя было принимать на работу, договориться о пособии заранее или выплатить его «по доброй воле» нельзя — такой пункт договора не будет действовать. Когда вины работника нет, статья 84 прямо требует средний месячный заработок, и это обязанность, а не жест доброй воли.

В постановлении от 13.10.2026 № 59-П Конституционный Суд подтвердил: работник и работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, и произвольно отказываться от их исполнения нельзя. Ссылка на то, что выплата невыгодна работодателю, не делает условие договора незаконным.

Там же Суд оговорил границу: свобода сторон ограничена, в частности, при ликвидации организации или банкротстве, а статья 181.1 ТК прямо запрещает выходные пособия при увольнении по дисциплинарным основаниям и при прекращении договора из-за виновных действий работника. Для увольнения из-за нарушений при заключении договора это ориентир: без вины работника договорённость о пособии действует, при его вине — нет.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области в мае 2026 года разобрала обращение: работнику, уволенному из-за нарушения правил заключения трудового договора, не выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. После вмешательства инспекции и прокуратуры пособие выплатили.

Инспекция напомнила: прекращение договора из-за нарушения правил его заключения не по вине работника не освобождает работодателя от всех причитающихся выплат, включая выходное пособие. За нарушение обязанности работодателя привлекают к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Поэтому перед приказом об увольнении стоит письменно зафиксировать, чья вина: какие документы работник представил, что скрыл, какие требования должности не выполнены. Эта же запись защитит компанию, если работник потом пойдёт в суд или в инспекцию.