Что такое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Отдельной обязанности платить пособие у работодателя при этом нет: закон описывает такое пособие как то, что можно прописать в коллективном договоре или в трудовом договоре (часть восьмая статьи 178 ТК РФ).

Поэтому вопрос «сколько положено» решает не кодекс, а документы компании и договорённость с человеком. Если условия о пособии нет ни в одном документе и стороны его не согласовали, пособие не выплачивают — остаются только обычные суммы окончательного расчёта.

Законных рамок нет: стороны вольны назначить любую сумму. На практике чаще отталкиваются от среднего заработка и договариваются о выплате от одного до нескольких среднемесячных заработков — это видно из споров, которые доходят до судов.

Сумма, записанная в соглашении, становится обязательной. Если работодатель её не выплатил, работник вправе взыскать её через суд: Конституционный суд в постановлении от 13.07.2023 № 40-П указал, что отказывать в обещанном пособии при увольнении по соглашению сторон нельзя. В постановлении от 13.10.2026 № 59-П он повторил: условие договора, включённое по взаимному согласию и не противоречащее закону, суд должен взыскать, хотя в конкретных обстоятельствах такая компенсация может не отвечать критериям разумности и обоснованности, а ответственность за ущерб компании в некоторых случаях несёт руководитель, включивший условие в договор.

Пособие — не единственная сумма, которую человек получает в последний рабочий день. По статье 140 ТК РФ работодатель рассчитывает его в день увольнения: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Пособие идёт сверх этого.

Компенсация за отпуск входит в облагаемую часть расчёта целиком: в необлагаемый лимит по пособию она не попадает. Средний заработок на период трудоустройства — выплата для сокращения, при соглашении сторон закон её не требует.

Пособие освобождено от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного (пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса, подпункты 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С суммы сверх лимита налог и взносы начисляют в общем порядке.

В этот лимит по НДФЛ входят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсация за досрочное увольнение. Компенсация за неиспользованный отпуск в лимит не входит и облагается полностью.

Отдельный спор — считать ли пособие из соглашения выходным пособием, если в трудовом договоре о нём не было. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.02.2026 по делу № 88-2129/2026 признал удержание НДФЛ незаконным: соглашение о расторжении — часть трудового договора, и льгота распространяется на выплату. Минфин в письмах от 17.10.2023 № 03-04-05/98745, от 14.11.2022 № 03-04-06/110557 и более ранних придерживается того же подхода: статус выплаты не зависит от того, где она записана — в допсоглашении или в документе о прекращении договора.