Обязан ли работодатель платить работнику выходное пособие при увольнении по соглашению

Статья 178 ТК называет основания, при которых выходное пособие платит работодатель: ликвидация организации, сокращение штата или численности, отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказ от продолжения работы при изменении условий договора. Соглашения сторон в этом перечне нет.

Поэтому при увольнении по договорённости пособие — предмет переговоров, а не автоматическая выплата. Работодатель и работник сами решают, будет ли оно и в каком размере, и записывают договорённость в соглашение о расторжении трудового договора.

Отдельное правило — для работодателей-физических лиц и ИП: случаи и размеры выходного пособия определяет трудовой договор (статья 307 ТК). Если такого условия в договоре нет, выплата не производится.

Обязанность возникает из текста, а не из основания увольнения. Если выходное пособие предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, работодатель должен его выплатить. Это прямо следует из статьи 178 ТК и подтверждено Конституционным судом.

В постановлении от 13.10.2026 № 59-П суд разбирал увольнение по собственному желанию, но сформулировал общее правило: стороны вправе устанавливать в трудовом договоре дополнительные гарантии, в том числе при расторжении, а произвольный отказ работодателя от добровольно принятого обязательства недопустим. Ссылка на то, что работник злоупотребляет правом, тоже не работает: в трудовом договоре стороны изначально не равны.

Для соглашения сторон вывод тот же: если в договоре или в соглашении о расторжении стоит сумма, она входит в окончательный расчёт. Ограничения возможны при ликвидации организации или банкротстве, а статья 181.1 ТК запрещает выходные пособия при увольнении по дисциплинарным основаниям и за виновные действия.

Три оклада — частый размер пособия, о котором договариваются при увольнении по соглашению сторон. Закон такой суммы для этого основания не устанавливает: три средних месячных заработка он называет в отдельных случаях, например для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника организации.

Поэтому увольнение с выплатой компенсации в 3 оклада возможно, когда стороны сами записали такую сумму в трудовой договор или в соглашение о расторжении. Тогда выплата становится обязательной, и работник вправе её требовать, а работодатель обязан включить её в окончательный расчёт в день увольнения.

Размер лучше привязать к среднему заработку, а не к окладу, и прямо назвать в тексте: «выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков». Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, оно действует с 1 сентября 2025 года.

Если сумма в соглашении не названа, а в договоре условия о пособии нет, требовать выплату работник не вправе: суд смотреть будет на документы, а не на устные обещания.