Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок сам по себе не создаёт отдельного основания для увольнения. Пока он идёт, договор можно расторгнуть по любому основанию кодекса: по соглашению сторон, по собственному желанию работника, за прогул, за неисправность в работе. От основания зависит и набор выплат.

Не выдержал испытание — статья 71: работодатель предупреждает письменно не позднее чем за три дня, указывает причины, по которым сотрудник не подошёл, и расторгает договор без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия. Работник вправе обжаловать решение в суд. Если срок испытания истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше увольнение идёт только на общих основаниях.

Испытательный срок не урезает расчёт. В последний рабочий день работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск: непрохождение испытания не лишает права на отпускную компенсацию. Деньги выдают в день увольнения.

Отпускной стаж считают по отработанным месяцам: за каждый полный месяц при отпуске в 28 календарных дней набегает 2,33 дня. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше округляют до целого месяца. Средний дневной заработок берут по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью.

Выходное пособие появляется, только если основание увольнения даёт на него право: ликвидация организации или сокращение штата, призыв на военную службу и другие случаи из статей 81 и 83 ТК. Размер зависит от основания: при ликвидации или сокращении положен средний месячный заработок, а при призыве на военную службу — двухнедельный средний заработок.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день, больше четырёх часов подряд или всю смену. Это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, и по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК договор расторгают по инициативе работодателя. Испытательный срок здесь ничего не меняет: правила те же, что и для остальных сотрудников.

Порядок строгий, и на нём чаще всего спотыкаются. Нужно зафиксировать отсутствие актом с датой и временем, получить письменное объяснение и дать на него два рабочих дня, а при отказе составить акт. Затем издаётся приказ по форме № Т-8 со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81, работник знакомится с ним под подпись. Запись в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд вносят в том же порядке, что и при любом увольнении.

Выходное пособие за прогул не платят: дисциплинарное увольнение его не предусматривает. Расчёт из зарплаты и компенсации за отпуск остаётся, а удержания допускаются только при наличии законного основания; по общему правилу их общий размер при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающейся работнику суммы. Два прогула подряд дают то же основание, что и один: каждый фиксируют отдельно, но увольнение одно.