Выходные дни в командировке: как оплачиваются
Коротко
Выходной или нерабочий праздник в командировке оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса, если сотрудник в этот день работал, выехал в командировку, возвращался или находился в пути. Средний заработок за такой день не сохраняют. Если в выходной человек в командировке отдыхал, оплаты за день нет, но суточные и возмещение расходов на жильё положены.
Что говорит закон
Порядок задают статья 167 Трудового кодекса и пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501. Пункт 5 короткий: если работника привлекли к работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплата идёт по трудовому законодательству, то есть по статье 153.
Статья 153 требует не менее чем двойного размера либо по желанию работника одинарного размера и другого дня отдыха. День отдыха не оплачивается. За обычные рабочие дни командировки по графику сотрудника сохраняется средний заработок, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
Минтруд в сообщении от октября 2026 года напомнил этот же порядок: повышенная оплата или отгул, а за нерабочие дни, в которые сотрудник не работал, — суточные и компенсация жилья.
Когда выходной в командировке оплачивают по статье 153
- Сотрудник выполнял служебное поручение в месте командирования в субботу, воскресенье или праздник.
- Сотрудник выехал в командировку в выходной день по своему графику.
- Сотрудник возвращался из командировки в выходной день.
- Сотрудник находился в пути в выходной или праздник, в том числе из-за задержки транспорта.
- День совпал с нерабочим праздником по статье 112 ТК: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Если в выходной сотрудник не работал
Командировка не превращает субботу и воскресенье в рабочие дни. Когда сотрудник в выходной отдыхает в месте командирования, ни двойной оплаты, ни среднего заработка за этот день нет.
Суточные платят за каждый день командировки, включая выходные и праздники, а также дни в пути. Расходы на наём жилья возмещают по документам. Это и есть ответ на вопрос, оплачиваются ли выходные в командировке, если работы не было: сам день не оплачивают, но командировочные расходы за него остаются.
Два варианта компенсации за работу в выходной
| Двойная оплата | Отгул | |
|---|---|---|
| Размер оплаты за день | Не менее двойной дневной или часовой ставки, сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок | Одинарный размер, как за обычный рабочий день |
| Кто выбирает | По умолчанию работодатель платит двойную сумму | Работник вместо повышенной оплаты может взять другой день отдыха |
| День отдыха | Не предоставляется | Предоставляется, оплате не подлежит |
| Средний заработок | Не начисляется за этот день | Не начисляется за этот день |
| Суточные | Платят | Платят |
Как посчитать оплату за день
Работнику на окладе считают от дневной или часовой ставки, то есть от части оклада за день или час работы. При работе в пределах месячной нормы рабочего времени — не менее одинарной ставки сверх оклада, сверх нормы — не менее двойной. Сдельщику — не менее двойных сдельных расценок, при оплате по тарифу — не менее двойной дневной или часовой ставки.
Средний заработок за выходной в командировке не начисляют: он сохраняется только за рабочие дни по графику сотрудника. Складывать средний заработок и двойную оплату за один и тот же день нельзя.
Если сотрудник отработал в выходной неполный день, оплату считают за фактически отработанные часы. Не полностью отработанный час округляют до целых.
Частые вопросы
Оплачиваются ли выходные дни в командировке, если сотрудник в них отдыхал?
Нет, оплаты за сам день нет. Суточные за каждый день командировки и возмещение расходов на жильё остаются.
Командировка выпала на праздник, а работы не было. Платят ли двойную сумму?
Нет. Двойная оплата или отгул положены за работу, выезд, возвращение и нахождение в пути. За праздник без работы — суточные и жильё.
День в пути пришёлся на выходной. Это считается работой?
Да. Выезд, возвращение и нахождение в пути в выходной или праздник рассматривают как работу в выходной день: сотрудник вправе получить двойную оплату либо отгул.
Можно ли заплатить средний заработок вместо двойной оплаты за выходной?
Нет. За выходной и праздник в командировке средний заработок не начисляют, действует статья 153 ТК: двойной размер или одинарный с отгулом.
Нужно ли согласие сотрудника на поездку с работой в выходной?
Привлечение к работе в выходной и праздник оформляют письменным распоряжением работодателя и знакомят с ним работника под подпись по статье 113 ТК. Отдельного согласия на саму командировку закон не требует, но порядок привлечения к работе в выходной соблюдают.
Что писать в табеле за выходной в командировке?
День работы в выходной отмечают как работу в выходной день, день отдыха — как выходной. Дни командировки по рабочим дням графика в табеле идут рабочей отметкой, оплата при этом по среднему заработку.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Командировки съедают время, а не только деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудники ездят и оформляют поездки, у бухгалтерии и менеджеров копится рутина: заявки, приказы, авансовые отчёты, одни и те же ответы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.