ТК РФ выходные дни

Коротко

Выходные дни по Трудовому кодексу — это еженедельный непрерывный отдых, который работодатель обязан дать каждому работнику. Статья 111 ТК РФ устанавливает: при пятидневной рабочей неделе выходных два, при шестидневной — один, а общим выходным днем является воскресенье. Продолжительность такого отдыха в общем случае не может быть менее 42 часов.

Что говорит статья 111 ТК РФ

Статья 111 Трудового кодекса называется «Выходные дни». Всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, и его продолжительность в общем случае не может быть меньше 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работнику положены два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной неделе устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, и обычно это суббота.

У работодателей, у которых приостановка работы в выходные невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дают в разные дни недели по очереди каждой группе работников — так требует та же статья 111.

Сколько выходных положено

Пятидневная рабочая неделя — два выходных дня в неделю; чаще всего суббота и воскресенье, но второй день определяют внутренние правила.
Шестидневная рабочая неделя — один выходной день, общий выходной — воскресенье.
Сменная работа или непрерывное производство — выходные в разные дни недели по графику, по очереди для групп работников.
Еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов в общем случае.
Работа в выходной — только с письменного согласия работника и в случаях, которые перечисляет статья 113 ТК РФ, либо без согласия в прямо названных ею исключениях.

Считается ли суббота выходным днем по закону

Суббота не названа в статье 111 общим выходным днем — им является воскресенье. Суббота становится выходным, если она указана вторым выходным днем в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре при пятидневной неделе.

Поэтому вопрос «выходная ли суббота» решается не по календарю, а по документам конкретной организации и по графику работы сотрудника. Если по графику суббота рабочая, она не выходной, даже если вся страна в этот день отдыхает.

Выходные и нерабочие праздничные дни — это разное

Выходные дни по статье 111 — регулярный еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни перечисляет статья 112 ТК РФ: новогодние каникулы и Рождество Христово, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — новогодние каникулы и Рождество Христово: совпавшие с ними выходные Правительство переносит на другие дни года своим постановлением. На 2026 год такой документ — постановление от 24.09.2025 № 1466: выходной с субботы 3 января перенесён на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря.

Праздничные дни в субъектах РФ могут добавляться региональными законами — это допускает статья 6 ТК РФ.

Частые вопросы

Обязательно ли давать два выходных при пятидневке?

Да. Статья 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе предусматривает два выходных дня в неделю. Конкретные дни закрепляют правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.

Можно ли привлечь к работе в выходной?

Только в порядке статьи 113 ТК РФ: как правило, с письменного согласия работника, а в прямо перечисленных ею случаях — без согласия. Отдельные категории работников привлекать к работе в выходной нельзя или можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний — смотрите статью 113 и статью 259 ТК РФ.

Как оплачивается работа в выходной?

Порядок устанавливает статья 153 ТК РФ: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется другим днём отдыха. Точные правила и размеры смотрите в статье 153.

Что делать, если работодатель постоянно вызывает в субботу?

Каждый вызов должен укладываться в статью 113 ТК РФ: письменное согласие работника, а для отдельных категорий — учёт ограничений. Если порядок нарушен, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

График работы собирается не сам

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики, табели, ответы сотрудникам об отдыхе и заменах — всё это съедает часы руководителей и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»