Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни в мае
Коротко
Брать отпуск в праздничные дни в мае невыгодно по деньгам: в мае мало рабочих дней, каждый из них стоит дороже, а отпускные считают по среднему заработку за год. Праздники 1 и 9 мая в отпуск не входят и продлевают отдых, но отпускных за них не начисляют. В итоге человек отдыхает дольше, а получает меньше, чем за полный рабочий май.
Почему в мае отпускные меньше зарплаты
Отпускные считают по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). В расчёт берут все выплаты за отработанное время, включая премии по правилам пункта 15 Положения. Средний дневной заработок получается при делении годового заработка на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Зарплата за отработанный день устроена иначе: это оклад, поделённый на число рабочих дней в конкретном месяце. Чем меньше рабочих дней, тем дороже каждый. В мае 2026 года при пятидневке всего 19 рабочих дней, поэтому один рабочий день стоит заметно дороже, чем в месяце с 22–23 рабочими днями. Когда человек берёт отпуск, он теряет разницу между стоимостью рабочего дня и средним дневным заработком. Чем короче рабочий месяц, тем эта разница больше.
Праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются (статья 112 Трудового кодекса). Отпуск автоматически продлевается на эти дни, но отпускные за них не начисляют: оплачивают только календарные дни отпуска без праздников. Поэтому отпуск с 1 мая на 14 дней даст 16 дней отдыха, а оплатят 14.
Что учесть, планируя отпуск в мае
- Посмотрите на количество рабочих дней в месяце: в мае 2026 года при пятидневной неделе их 19, это один из самых коротких рабочих месяцев года.
- Праздники 1 и 9 мая не входят в отпуск и не оплачиваются — они лишь сдвигают дату выхода на работу.
- Если нужен длинный отдых без больших потерь, берите отпуск на 4–5 рабочих дней между праздниками: так вы получите непрерывный отдых, а потеря в деньгах будет меньше, чем при двухнедельном отпуске.
- Отпуск после 11 мая, когда праздники уже прошли, даст меньше дней отдыха, но и потеря в зарплате будет не такой заметной.
- При зарплате, близкой к МРОТ, отпускные не могут быть ниже МРОТ при полной норме рабочего времени (статья 133 ТК РФ).
Когда отпуск в мае всё-таки выгоден
Выгода бывает не только в деньгах. Если важно продлить отдых за счёт праздников, отпуск в мае даёт больше календарных дней отдыха на каждый оплаченный день отпуска. Например, отпуск с 4 по 8 мая — это 5 оплаченных дней, но 11 дней отдыха подряд с 1 по 11 мая. Такой вариант подходит, когда важнее время, а не сумма выплат.
Ещё один случай — если в расчётном периоде были большие премии или повышение оклада: средний дневной заработок окажется выше, и потеря в деньгах будет меньше. Но сравнивать всё равно нужно с полным окладом за май.
Работодатель не вправе требовать, чтобы отпуск обязательно захватывал праздники или, наоборот, не захватывал их. Дробление отпуска на части — по соглашению сторон (статьи 120, 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Частые вопросы
Праздничные дни в мае входят в отпуск?
Нет. Нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются (статья 112 ТК РФ). Отпуск продлевается на эти дни, но отпускные за них не начисляются.
Можно ли взять отпуск только на рабочие дни между праздниками?
Да, по соглашению с работодателем. Отпуск можно разбить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен, он вправе отказать в разделении отпуска.
Почему отпускные в мае меньше, чем зарплата за этот месяц?
Потому что отпускные считают по среднему дневному заработку за год, а зарплата за май — по окладу, делённому на 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в мае выше среднего дневного заработка, поэтому за дни отпуска человек получает меньше, чем получил бы за работу.
Когда в мае отпуск будет наименее болезненным по деньгам?
Чем короче отпуск и чем меньше в нём праздничных дней, тем меньше потеря. Например, отпуск на 2–3 рабочих дня после 11 мая обойдётся дешевле, чем двухнедельный отпуск с 1 мая.
Влияют ли майские праздники на оклад?
Нет. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не уменьшает оклад работникам на окладе (статья 112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам с часовой ставкой за нерабочие праздничные дни положена дополнительная оплата.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые решения без потерь
Помогу выстроить кадровый учёт без ошибок
Если в компании несколько сотрудников и отпуска нужно планировать так, чтобы не останавливать работу, я помогу разобраться в графике отпусков и расчётах. Разберу, как считать отпускные по новому Положению № 540, какие выплаты входят в средний заработок и как не нарушить сроки.
Это для собственников и руководителей, у кого кадровый учёт ведётся без отдельного специалиста. Покажу, где ошибки в расчётах и как их избежать.