Отпуск ветерану труда работающему

Ветеран труда — это звание за трудовой стаж и награды, и само по себе оно не меняет правила отпусков. Ежегодный основной отпуск ему считают так же, как коллегам без звания: по статье 115 ТК это 28 календарных дней, а удлинённый отпуск бывает у отдельных категорий работников по другим статьям кодекса.

Федеральная льгота одна, но существенная: ветеран труда, вышедший на пенсию по старости, попадает в категорию работающих пенсионеров. По части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан дать ему отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, и даты выбирает работник, а не график отпусков.

Всё остальное — дополнительный оплачиваемый отпуск, доплаты, увеличенный срок отдыха за свой счёт — устанавливают законы субъектов РФ. В одном регионе ветеран получает несколько оплачиваемых дней, в другом только федеральные 14 дней без оплаты.

Статья 116 ТК перечисляет все основания для дополнительного оплачиваемого отпуска: вредные и опасные условия труда, характер работы, ненормированный день, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ветеран труда в этом перечне не назван, поэтому за одно только звание оплачиваемые дни не дают.

Если у работника есть инвалидность, он получает до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы по статье 128 ТК, а не оплачиваемый отдых. Участнику Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней за свой счёт. Эти дни не заменяют основной отпуск и не оплачиваются.

Оплачиваемые дни сверх 28 появляются, когда регион принял такой закон о ветеранах труда. В законах субъектов РФ условия разные: где-то дополнительный отпуск дают всем ветеранам труда, где-то только неработающим или при доходе ниже порога. Поэтому первый шаг — открыть закон своего региона и прочитать статью о мерах социальной поддержки ветеранов труда.

Отпуск за свой счёт по статье 128 ТК дают по письменному заявлению работника. Заявление с датами и ссылкой на часть 2 статьи 128 ТК — достаточное основание, согласие работодателя на эти 14 дней не требуется: это обязанность, а не любезность. Приказ оформляют по заявлению, а дни отмечают в личной карточке и табеле.

Основной отпуск ставят в график по статье 123 ТК. Если ветеран труда хочет отдыхать в конкретные даты, его пожелание учитывают при составлении графика, а перенос дат оформляют по статье 124 ТК. Оплату считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, и выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска по статье 136 ТК.

Дни за свой счёт в стаж для основного отпуска не входят, если их набралось больше 14 календарных дней за рабочий год (статья 121 ТК). Поэтому в стаж входят первые 14 календарных дней всех отпусков без сохранения зарплаты за рабочий год, а если этот предел уже использован, следующие неоплачиваемые дни, в том числе предоставленные пенсионеру, сдвинут окончание рабочего года.