Отпуск в Иркутске: сколько дней положено работнику

Коротко

Базовый ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса). Иркутск не входит в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, поэтому сам по себе город дополнительных дней к отпуску не добавляет. Больше 28 дней дают другие основания: вредные условия труда, ненормированный рабочий день, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отраслевые гарантии.

Почему в Иркутске отпуск не длиннее обычного

Продолжительность отпуска зависит не от города, а от условий работы и местности. Иркутск относится к южным районам Иркутской области, где действует районный коэффициент, но статуса района Крайнего Севера или приравненной к нему местности у города нет. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах области увеличивают заработок, а не число дней отдыха.

Поэтому работнику в Иркутске по общему правилу положены те же 28 календарных дней, что и в любом другом регионе без северного статуса. Дополнительные дни появляются, только если работник занят на вредных или опасных работах, трудится ненормированный день, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, либо дополнительные дни прямо записаны в трудовом или коллективном договоре.

Когда отпуск длиннее 28 дней

Вредные или опасные условия труда: дополнительный отпуск дают по результатам специальной оценки условий труда, минимальная продолжительность — 7 календарных дней при классе 3.2 и выше (статья 117 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск не меньше 3 календарных дней, если такой режим установлен работнику (статья 119 ТК РФ).
Работа в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ). К Иркутску это не относится.
Отраслевые и корпоративные гарантии: дополнительные дни для отдельных должностей и за длительный стаж записывают в трудовой или коллективном договоре.
Работающим инвалидам по письменному заявлению работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (часть 2 статьи 128 ТК РФ). Это не оплачиваемый отпуск, но дни отсутствия на работе.

Как считать дни, если год отработан не полностью

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 122 ТК РФ). Дальше отпуск дают по графику, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ).

За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня при отпуске в 28 календарных дней: 28 делят на 12. При подсчёте стажа излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины месяца и больше округляют до целого месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых в 1930 году). Дни, положенные за отработанное время, складывают с дополнительными днями по вредности, ненормированному дню и другим основаниям.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска у работника в Иркутске?

28 календарных дней по общему правилу статьи 115 ТК РФ. Дополнительные дни добавляются за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и по условиям трудового или коллективного договора. Статуса района Крайнего Севера у Иркутска нет, поэтому северные 24 или 16 дней к нему не применяются.

Даёт ли иркутский районный коэффициент дополнительные дни отпуска?

Нет. Районный коэффициент и процентная надбавка увеличивают заработную плату, а не продолжительность отдыха. На средний заработок для отпускных они влияют через фактический заработок, который учитывают при расчёте.

Можно ли взять отпуск частями?

Да. Отпуск делят на части по соглашению сторон, при этом хотя бы одна часть в году должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

За сколько дней до отпуска платят отпускные?

Не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). При просрочке работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный день, если он записан в договоре?

Да, не меньше трёх календарных дней (статья 119 ТК РФ). Конкретную продолжительность устанавливают коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, а если их нет — трудовой договор.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник отдыхает, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек в отпуске, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»