Выгодно ли брать отпуск перед декретом

Статья 260 Трудового кодекса даёт женщине право перед отпуском по беременности и родам или сразу после него взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж у текущего работодателя значения не имеет: даже если шесть месяцев ещё не прошло, отпуск предоставляют авансом.

Заявление пишут в свободной форме, работодатель оформляет приказ. Отказать в отпуске перед декретом нельзя: это право работницы, а не решение работодателя. Совмещать ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам тоже нельзя — это два разных отпуска со своими датами и оплатой.

Отпускные считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска, делят на 12 и на 29,3, если месяц отработан полностью, и умножают на календарные дни отпуска.

Пособие по беременности и родам считают иначе: берут доход за два года перед годом начала декрета в пределах предельной базы взносов каждого года, делят на число календарных дней этих лет за вычетом дней больничных, декрета и отпуска по уходу и умножают на дни декрета — 140, 156 или 194. Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка, а при страховом стаже меньше шести месяцев — не больше МРОТ за полный месяц.

Сравнивать нужно не ставки, а среднедневной заработок. Отпускные считаются по календарным дням с делителем 29,3, пособие — по фактическим дням двух лет. Если в расчётных годах были большие премии и мало больничных, среднедневной заработок для пособия выше, и декрет оплачивается щедрее отпускных. Если ежегодный отпуск заканчивается до начала отпуска по беременности и родам, его дни не заменяют дни декрета: работница получает отпускные за ежегодный отпуск и пособие за отпуск по беременности и родам.

Обратная картина — когда в двух расчётных годах было много больничных, отпуска без сохранения зарплаты или декрет с предыдущим ребёнком. Тогда среднедневной заработок для пособия может оказаться ниже, чем для отпускных, и отпуск перед декретом становится выгоднее.

Проверять нужно именно свои цифры: возьмите заработок за 12 месяцев до отпуска и доход за два расчётных года, посчитайте среднедневной заработок по обеим формулам и сравните. Разница в пользу того или иного варианта обычно измеряется тысячами рублей за месяц.

Время отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в этот стаж не входит, а после полутора лет — тоже не входит. Поэтому ежегодный отпуск, взятый перед декретом, полезен ещё и тем, что его дни не сгорают: их оплачивают сейчас, а не откладывают на время, когда ребёнок подрастёт.

Если отпуск перед декретом берут авансом, при увольнении до окончания рабочего года, за который он предоставлен, работодатель может удержать часть отпускных за неотработанные дни. Удержание ограничено: при расчёте нельзя удержать больше 20 % выплаты. Это стоит учитывать, если после декрета планы на работу могут измениться.