Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству

Коротко

Да, предоставляется. Отпуск по беременности и родам положен женщине по каждому месту работы, где она трудится по трудовому договору, — и по основному, и по совместительству. Совместительство не лишает её этого отпуска: закон связывает право на него с беременностью и родами, а не с тем, основная это работа или дополнительная.

Что говорит закон

Отпуск по беременности и родам — это период, на который женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности: 140 дней при обычных родах, 156 — при осложнённых, 194 — при многоплодной беременности. Право на него не зависит от того, сколько у женщины работ и на каких условиях она их выполняет.

Трудовой кодекс отдельно оговаривает совместителей: отпуск по беременности и родам предоставляется им по каждому месту работы. Поэтому женщина, которая числится и по основному договору, и по совместительству, оформляет отпуск у обоих работодателей. Один из них не может отказать только потому, что работа не основная.

Что нужно сделать женщине

Получить листок нетрудоспособности по беременности и родам в медицинской организации.
Подать заявление и листок нетрудоспособности каждому работодателю — по основному месту работы и по совместительству.
Проверить, у каких работодателей женщина работала в двух предшествующих календарных годах и работает на дату отпуска: от этого зависит, назначат пособие по каждому месту работы, по одному месту или дадут выбрать порядок.
Сообщить работодателю, что работа по совместительству не прекращается автоматически: на время отпуска за ней сохраняется место работы.
После окончания отпуска по беременности и родам при необходимости оформить отпуск по уходу за ребёнком — тоже по каждому месту работы.

Если внешний совместитель уходит в декрет по основному месту работы

Внешний совместитель — это работник, у которого основная работа у одного работодателя, а дополнительная — у другого. Такой женщине придётся оформлять отпуск по беременности и родам дважды: в основной компании и в компании, где она совместитель. Оба работодателя получают от неё заявление и листок нетрудоспособности.

Внутренний совместитель работает у того же работодателя, что и по основной должности. Здесь тоже нужен отпуск по каждой должности, но документы подаются в одну организацию, и оформление идёт внутри неё. Работодатель не вправе отказать в отпуске по совместительству, ссылаясь на то, что женщина уже уходит в отпуск по основной работе.

Пособие и сохранение работы

Пособие по беременности и родам платят за счёт средств обязательного социального страхования. Размер зависит от среднего заработка и стажа, а также от предельной базы для начисления страховых взносов за расчётные годы. Если пособие назначают по каждому месту работы, заработок считают отдельно у каждого работодателя. Если пособие назначают по одному месту, учитывают заработок за расчётный период у всех соответствующих работодателей.

На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность — по каждому трудовому договору. Уволить её по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме ограниченных случаев, прямо названных в законе. После отпуска она вправе вернуться к своим обязанностям.

Частые вопросы

Положен ли отпуск по беременности и родам, если женщина работает только по совместительству?

Да. Отпуск по беременности и родам предоставляется по каждому месту работы, в том числе если совместительство единственное. Работодатель оформляет отпуск на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Может ли работодатель по совместительству отказать в отпуске, потому что женщина уже уходит в декрет по основному месту?

Нет. Отпуск по беременности и родам не зависит от того, оформлен ли он по другому месту работы. Отказ в предоставлении отпуска по совместительству неправомерен.

Нужно ли приносить листок нетрудоспособности каждому работодателю?

Да, листок нетрудоспособности предъявляется по каждому месту работы. На его основании оформляют отпуск и рассчитывают пособие.

Сохраняется ли работа по совместительству на время отпуска?

Да. На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы по каждому трудовому договору, включая совместительство.

Что делать, если по совместительству женщина работала меньше двух лет?

Право на отпуск по беременности и родам от стажа не зависит. Стаж влияет на размер пособия, а не на предоставление отпуска. Порядок расчёта пособия при коротком стаже уточняйте у работодателя или в Социальном фонде.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудница в декрете, бизнес не должен встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, её задачи часто переходят к коллегам и съедают их время. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина мешает продажам и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»